Менеджер по персоналу, Начальник отдела персонала, Начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

49 лет (родилась 10 февраля 1976), не состоит в браке, детей нет

Томск

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 5 месяцев

- Март 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "Спецтехника", Томск
Строительство в районах крайнего севера
Обязанности и достижения:
Подбор персонала: ТОП-персонал, линейный, рабочие специальности
- Август 2012 – июль 2016
- 4 года
Менеджер по туризму
Банк горящих туров, Томск
Туристическое агентство
Обязанности и достижения:
Продажа туристических продуктов
- Июнь 2011 – октябрь 2011
- 5 месяцев
Начальник отдела персонала
Торгово – строительное объединение «Источное», Томск
Торговля, строительство, управляющая компания
Обязанности и достижения:
1. Закрывала вакансии руководителей высшего звена и линейных менеджеров. 2. Работала со СМИ по размещению информации о вакансиях. 3. Разработала профили должностей на отдел продаж, склад, отдел по работе с клиентами, отдел маркетинга, отдел закупок. 4. Разработала и внедрила в работу регламенты: «Подбор персонала», «Хедхантинг», «Кадровое делопроизводство». 5. Проводила адаптационные мероприятия для новых сотрудников: «Введение в компанию»; «Введение в подразделение»; «Введение в должность». 6. Разработала критерии эффективности на сотрудников отдела продаж, склад, отдела по работе с клиентами, отдела маркетинга, отдела закупок, отдела персонала. 7. Разработала аттестационные вопросы для менеджеров по работе с клиентами. 8. Организовывала корпоративные мероприятия. 9. Вела кадровое делопроизводство.
- Декабрь 2009 – февраль 2011
- 1 год и 3 месяца
Руководитель службы по управлению персоналом
ООО «ТПСК», Томск
Жилищное строительство, кирпичный завод, ЖБК-100
Обязанности и достижения:
1. Руководство тремя отделами кадров Холдинга (4 чел.) 2. Подбор и оценка менеджеров высшего и среднего звена. Хедхантинг Работа со СМИ. Организация практики, стажировки и трудоустройства студентов и выпускников ВУЗов и СУЗов. 3. Организация обучения и опережающего обучения персонала. 4. Коучинг практикантов, стажёров службы по управлению персоналом. 5. Проведение кадрового аудита отделов кадров. 6. Организация награждения персонала и конкурса на лучшее подразделение холдинга. 7. Разработка должностных инструкций и положений по УП. 8. Организация привлечения к работе иностранных граждан. 9. Организация допдиспансеризации. 10. Разработка мер по снижению текучести персонала. 11. Организация и проведение аттестации сотрудников холдинга, разработка пакета аттестационных документов и вопросов. 12. Создание кадрового резерва.
- Март 2009 – ноябрь 2009
- 9 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО «УК ВОСТОК», Томск
Строительство в районах крайнего севера
Обязанности и достижения:
Подбор персонала. 2. Ведение кадрового делопроизводства. 3. Адаптация персонала. 4. Разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов.
- Август 2008 – январь 2009
- 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО УК «Традиции Империи», Томск
2 ликёро - водочных завода, фирменная торговая сеть, ресторан, клиника "Томоко"
Обязанности и достижения:
1. Осуществляла руководство дирекцией по персоналу в составе 10 чел. 2. Занималась хедхантингом и подбором персонала. 3. Разработала и внедрила систему адаптации в компании. 9. Разработала и внедрила корпоративный университет: регламенты, программы обучения, организовала внешнее и внутреннее обучение. 6. Провела экспресс-оценку уровня профессионализма и результативности сотрудников. 7. Провела оптимизацию численности сотрудников и ФОТ ГК. 11. Сформировала внутренний кадровый резерв. 8. Разработала и внедрила корпоративный соцпакет. 10. Мотивировала сотрудников на эффективную работу. 12. Проводила собрания в подразделениях по планам и результатам работы, исполнительской дисциплине и корпоративным ценностям. 13. Организовывала корпоративные мероприятия. 14. Провела исследование мотиваторов и демотиваторов сотрудников ГК и SWOT-анализ компании в области управления персоналом. В результате разработала и внедрила план мероприятий на 2009 г. по материальной и нематериальной мотивации сотрудников и HR- брендингу.
- Август 2007 – август 2008
- 1 год и 1 месяц
Заместитель директора по управлению персоналом
ООО «Томская продовольственная компания», Томск
Производство, торговля, сельское хозяйство (ТМ "Живица")
Обязанности и достижения:
1. Создала отдел по работе с персоналом с «нуля». В подчинении отдел кадров – 2 инспектора по кадрам. 2. Разработала и внедрила системы по управлению персоналом международного стандарта качества ИСО 9001-2001: подбор, адаптация, мотивация, обучение и оценка персонала. Провела обучающие тренинги. 3. Занималась подбором персонала, комплектовала новые предприятия «под ключ» (например мотель, ресторан). 4. Проводила адаптацию персонала и аттестацию по результатам испытательного срока. 5. Проводила аттестацию персонала: оценку компетенций. Разработала и внедрили планы по развитию сотрудников. Провела экспресс - исследование профессионального уровня персонала и разработала рекомендации по обучению. 6. Организовывала обучение персонала и мультиплицирование (передачу) знаний сотрудникам компании. 7. Разработала и внедрила критерии эффективности своей работы. 8. Разработала и внедрила корпоративный соцпакет и систему его администрирования; правила внутреннего трудового распорядка. 10. Мотивировала сотрудников на эффективную работу. 11. Организовывала и проводила корпоративные мероприятия. 13. Проводила мониторинг заработных плат. 14. Провела исследование по удовлетворённости работой персонала, по результатам разработала и внедрила мотивационные мероприятия.
- Июнь 2006 – август 2007
- 1 год и 3 месяца
Заместитель директора по управлению персоналом
Холдинг «Сибирская Копеечка», Томск
Розничная и оптовая торговля, производство (Розничная сеть "Поляна")
Обязанности и достижения:
1. Занималась подбором и ротацией персонала. 2. Создавала кадровый резерв на основе оценки персонала. 3. Проводила адаптационные мероприятия. 4. Организовывала и проводила корпоративные мероприятия. 5. Подготавливала сметы окладов и распределения премии, мотивировала сотрудников к эффективной работе. 6. Проводила мониторинг рынка оплаты труда и разрабатывала предложения по материальной мотивации сотрудников. 7. Организовывала обучение персонала. 8. Составляла профили должностей и заявки на поиск специалистов. 9. Прошла независимый внешний аудит своей деятельности, по результатам которого руководство компании приняло решение об увеличении сотрудников отдела персонала в 3 раза и моей заработной платы на 66%. 10. Вела кадровое делопроизводство.
- Декабрь 2003 – июнь 2006
- 2 года и 7 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «Альтер», Томск
Управляющая компания
Обязанности и достижения:
1. Кадровое делопроизводство, работа с ОМС, ПФ и ФСС. 2. Подбор персонала. 3. Разработка должностных инструкций. 4. Исполняла обязанности юрисконсульта. 5. Дважды премирована с занесением в трудовую книжку за успешное представительство и защиту интересов предприятия в судах общей юрисдикции и арбитражном суде и взыскание задолженностей.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2010
Национальный исследовательский Томский государственный университет
Факультет: Психологии
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- Заочная
- 2003
Национальный исследовательский Томский государственный университет
Факультет: Экономики и финансов
Специальность: Финансы и кредит

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: надёжность, ответственность, доброжелательность, порядочность, честность. Деловые качества: нацеленность на результат, коммуникабельность, целеустремлённость, умение убеждать, быстрая обучаемость. ПК: уверенный пользователь ПК: MS Office, Консультант Плюс, Гарант, Интернет, 1С: 7,7 Зарплата и кадры; 8,0 Управление персоналом и мн.др.