Обязанности и достижения:
- Подбор персонала разного уровня по заявкам (размещение вакансий на работных сайтах и печатных изданиях, на корпоративном сайте компании; работа с Центром занятости САО, участие в Ярмарках вакансий, поиск резюме);определение эффективных источников поиска персонала с целью оптимизации бюджета Службы персонала, работа с первичной бухг. документацией контрагента;
- Проведение телефонных переговоров, первичных собеседований с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидата;
- Координирование встреч кандидатов с руководителями отделов;
- Адаптация новых сотрудников;
- Аттестация сотрудников компании;
- Участие в формировании кадрового резерва организации;
- Мониторинг зарплат;
- Частичное ведение кадрового делопроизводства:прием заявлений (прием на работу, заключение трудовых договоров, оформление доп. соглашений, ежегодные отпуска, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, переводы и перемещения, увольнения), работа со штатным расписанием (внесение изменений, согласование), ведение табелей на сотрудников трех отделов, проверка табелей всех подразделений компании (в штате около 500 чел, три юр. лица);
- Формирование пакета документов работников для выдачи банковских зарплатных карт.
- Взаимодействие со Службой безопасности холдинга при принятии решений о трудоустройстве новых сотрудников;
- Участие в организации корпоративных мероприятий (Новый год, корпоративный пейнтбол, дни рождения сотрудников, закупка подарков для сотрудников).