Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства на предприятии в полном объеме.
- прием, перемещение и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами руководителя предприятия, а также другой установленной документации по кадрам (заявления, приказы, трудовые договоры, договоры о материальной ответственности);
- формирование личных дел сотрудников, штат 200 единиц, ведение трудовых книжек (учет, заполнение и обеспечение сохранности) оформление трудовых договоров;
- работа с программой 1С кадры;
- оформление больничных листов;
- оформление и ведение учета предоставления отпусков работникам предприятия;
- подготовка и выдача копий трудовых книжек и справок работникам предприятия (о месте работы и занимаемой должности; о периоде работы);
- работа с Центром занятости, ПФ;
- составление установленной статистической отчетности по кадровым вопросам, подготовка данных по кадрам в иную статистическую отчетность;
- делопроизводство.