Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 450 чел. (численность компании 9000 чел). в системах: SAP RNP, 1С, СБиС:
− оформление приказов по личному составу: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т. д.;
− подготовка документов на изменения условий трудового договора (дополнительные соглашения);
− формирование и ведение личных дел сотрудников;
− ведение трудовых книжек (бумажный и электронный вид);
− оформление листков нетрудоспособности, подсчет трудового стажа;
− составление графиков отпусков и графиков сменности, проверка табелей учета рабочего времени (суммированный учет);
− формирование отчетов в ПФР: СЗВ-ТД;
− подготовка справок и документов по запросу, консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений;
− взаимодействие с ПФР, ФСС, и другими гос. органами по кадровым вопросам;
− взаимодействие с подрядной организацией (бухгалтерия) по вопросам начисления заработной платы и выплат социального характера;
− ведение архивной документации (подготовка для сдачи в архив).