Обязанности и достижения:
- Осуществление массового подбора, расстановки, оценки, адаптации персонала (ИТР, руководители) по техническим требованиям заказчиков для проектов на всей территории Российской Федерации и ближнего Зарубежья. "Закрытие" в среднем 30 вакансий в месяц;
- Курирование работы специалистов по подбору персонала, подготовка отчетности для расчета мотивации.
- Обсуждение и внедрение системы мотивации для сотрудников: рекрутеров и специалистов, работающих на проектах.
- Предоставление персонала для осуществление строительного контроля объектов для заказчиков: РОСНЕФТЬ, Газпромнефть, South Tambey, ООО "РУС-Агро", Каспийский трубопроводный Консорциум и т. д.
- "Ведение" кандидата от момента приема на проект до его увольнения, в том числе консультации по всем кадровым вопросам, вопросам приема по гражданско-правовому договору, также вопросам, связанным с аттестацией и повышением квалификации;
- Проведение оценки кандидатов и сотрудников, работающих на проектах.
- Работа с сайтами, КА, рекомендациями, хед-хантинг;
- Мониторинг рынка труда;
- Взаимодействие с отделом продаж и маркетинга в плане подготовки тендеров, предоставление "среза" по условиям найма персонала в конкретном регионе;
- Внесение данных кандидата в 1С;
- Выполнение поручений директора по персоналу;
- Обучение и введение в должность специалистов по побору персонала в офисе компании и региональных ОП.