Менеджер по персоналу

Была сегодня в 7:12

По договорённости

44 года (родилась 04 февраля 1981), cостоит в браке, есть дети

Москва, готова к переезду

Кожуховская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 1 месяц

- Ноябрь 2023 – работает сейчас
- 2 года и 1 месяц
Менеджер по персоналу
СПК-Магистраль, Москва
http://www.spk-mag.ru
Компания ООО «СПК-Магистраль» основана в 2006 году. За этот период сдано в эксплуатацию более 55 объектов газотранспортной системы ПАО «Газпром». За плечами переходы через водные преграды, железные дороги, автомагистрали, строительство и ремонт газопроводов на болотах и в горной местности.
Обязанности и достижения:
Ген. подрядчик (проектирование, изыскания, строительство предприятий нефтяной, газовой и энергетической промышленности на территории РФ и за рубежом). Участие в разработке положения о подборе персонала, презентационного материала о компании для новых сотрудников (информация: сфера, специфика деятельности, корпоративная культура, цели, миссия, ознакомительная часть и т. д). Разработка стратегии подбора персонала (анализ рынка труда, инструменты, сроки, бюджет). Размещение вакансий на профильных сайтах, в соц. сетях и иных источниках; В работе от 60 вакансий в месяц (вахтовый персонал и центральный офис). 3 ОП (Саратов, Волгоград, Тюмень, Краснодар - Вахта: ИТР (Начальник участка, инженер СК и ВК, сметчик, прораб, геодезисты и т. д.), массовый подбор (бригады сварщиков, бетонщики, стропальщики, монтажники ТТ, Ст и ЖБК, подсобные рабочие и т. д.) Офис: Москва и Ставрополь (юристы, бухгалтерия, отдел закупок, логистики, механизация и т. д.). Проведение собеседований онлайн, очные интервью, организация встречи с руководителями подразделений. Сбор документов для проверки службы безопасности, далее трудоустройства. Exit-интервью (анализ, выявление причин, разработка теста). ______________________________________________________________________________________________________Ключевые метрики по достижению результата: - планирование потребности в персонале на месяц/квартал/год в соответствии с запуском новых проектов (объектов по строительству); - подбор, найм и ротация персонала по объектам. - взаимодействие с К/А и аутстаффинговыми компаниями. - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли; - анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению, анализ выполнения, оценка их эффективности; - аналитика новых площадок по размещению и поиску персонала с целью отработки эффективности данных ресурсов цены и качества; - предложения по повышению имиджа компании. Причина поиска работы: окончание срочного договора.
- Июнь 2022 – ноябрь 2023
- 1 год и 6 месяцев
Главный специалист по подбору и адаптации персонала
АО "Дар/Водгео", Москва
http://darvodgeo.ru
Строительство, проектирование, инженерные изыскания, газоснабжение.
Обязанности и достижения:
Направление компании: проектирование, строительство, изыскания. Объекты: промышленные (очистные сооружения, водоснабжения и водоотведения, газоснабжения). Подбор технических специалистов: проектировщик НВК, газоснабжения, ПГС, конструктор, инженер ПТО, сметчик, геодезисты, геологи, гидрометы, археологи, ИОТ, ИПБ, гидрографы и т. д. Прямое взаимодействие с собственником бизнеса, руководителями подразделений и директором компании по вопросам персонала. Внесение предложений по внедрению мотивационных схем для сотрудников. Участие в разработке и внедрении системы адаптации, ввода в должность для новых сотрудников. Сопровождение ввода в должность новых сотрудников. Анализ рисков увольнения / интервью с увольняющимися сотрудниками. Анализ рынка труда по необходимым к найму должностям. Создание с нуля - новые направления бизнеса компании: Блок - инженерные изыскания (60 человек) и Бюро-проектирование систем газоснабжения (20 чел). Блок - инженерные изыскания - отделы: инженерно-геодезические изыскания (полевые, камеральные и кадастровые группы), инженерно-геологические изыскания, производственно - технический, археологии, экологии, геофизики, гидрометеорологии, ОТ и ПБ. Подбор в филиал Тольятти, в том числе вахтовые специалисты: машинисты буровой установки, помощники б/у, полевые инженера геологи. Бюро-проектирование систем газоснабжения- 2 группы Москва: ГИП, помощники ГИПа, Руководитель группы, Главный специалист, проектировщики 1 – 3 категории (ГСН). Частичный подбор в ОП: Новосибирск, Краснодар, Астрахань, Тольятти и т. д. В работе от 20 вакансий одновременно
- Июнь 2021 – май 2022
- 1 год
Руководитель отдела по подбору персонала
Консалтинговая компания Профэлит , Москва
Обязанности и достижения:
Консультационные услуги, подбор персонала, поиск клиентов по предоставлению услуг: бухгалтерия, кадровый учет и комплектация штата компании.
- Июль 2020 – июнь 2021
- 1 год
HR менеджер
ООО "Немецкая Электротехника", Москва
http://www.ge-el.ru
Дистрибьютор - электротехническая продукция.
Обязанности и достижения:
Компания имеет 3 направления: электроустановки, свет и светодиодные ленты, системы автоматизации умный дом. Офисы: Москва и Санкт-Петербург. Рекрутмент: • Подбор в отдел продаж Москва и СПб (РОП, менеджер по продажам опт, розница, с архитекторами и дизайнерами, координатор отела), • IT - отдел (системный администратор, программист 1С, программист Битрикс 24 и т. д.), • Отдел автоматизации (менеджер проектов системы" умный дом", менеджер по продажам УД, электромонтажник, инженер-проектировщик), • Проектный отдел (инженер по продажам ПО, инженер –проектировщик по расчету проектов, координатор продаж), • Склад (РТО, кладовщик, бухгалтер по расчету с поставщиками, водители), • Маркетинг (маркетолог, ассистент), • Бухгалтерия (бухгалтер по расчету с поставщиками, бухгалтер ТМЦ, бухгалтер на первичку). • Отдел закупок (ассистент, помощник логиста) Снятие заявки у заказчика, составление описания вакансии, презентация вакансии по телефону, первичное собеседование дистанционно либо в офисе, организация встреч кандидатов с руководителем, тестирование, анкетирование, сбор рекомендаций, подготовка JO, закрытие точечных вакансий (преимущественно представление соискателей-конкурентов компании) в сжатые сроки. HR аналитика: Определение потребностей в персонале, мониторинг рынка труда и заработных плат формирование и ведение базы данных кандидатов, предоставление отчетности руководителю. Адаптация и мотивация: Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока, обсуждение с руководителями отделов тактику адаптационного периода прохождения испытательного срока сотрудника; Предложение по внедрению новых системы мотивации персонала; Участие в разработка системы материального и нематериального стимулирования персонала компании; Сбор информации у руководителей отделов в вопросе актуальности обучения и развития. Частичное ведение КДП (прием документов, формирование личных дел, работа в программе 1С ЗУП 8.3).
- Август 2008 – июль 2020
- 12 лет
Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала
Консалтинговая компания Профэлит, Москва
Услуги аудита: бухгалтерия, юридически-правовые, кадровый учет и подбор.
Обязанности и достижения:
Подбор персонала среднего и высшего звена (Москва и регионы) различными методами, в основном активный поиск, по вакансиям клиентов для российских и зарубежных компаний. Основные направления: IT, бухгалтерия, производство, строительство, линейный персонал, технические специалисты, руководители среднего звена в сфере продаж, маркетинга, логистики, медицины. Формирование требований (Заявки) на подбор специалиста, анализ информации с целью определения направления поиска. Инструменты: рабочие сайты (HH.ru, SJ.ru, Rabota.ru, Авито и т. д.), специализированные форумы (sql.ru и т. д.), профильные сайты (github, Хабр), соц сети (Facebook, Telegram, Linkedin, ВК), поиск резюме. Проведение собеседования (по телефону, лично, скайп, zoom) с использованием различных методов отбора (оценка профессионального опыта согласно требованиям заказчика, проверка тестовых заданий, рекомендаций), содействие в адаптации, контроль прохождения испытательного срока.
- Август 2001 – апрель 2008
- 6 лет и 9 месяцев
Методист учебного отдела
Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России), Москва
Вуз
Обязанности и достижения:
Контроль и учет учебно-методического процесса. Составление расписаний занятий. Составление планов ускоренной программы обучения. Составление учебно-семестрового плана. Проверка трудовых договоров преподавателей. Участие в подборе преподавательского состава, формировании методических и аттестационных комиссий. Ведение документации учебного процесса (приказы по составу студентов, зачисления и отчисления и т. д., протоколы, экзаменационные листы, журналы успеваемости и сдачи письменных работ студентов и проверки преподавателями), подготовка документов об окончании обучения (удостоверения, дипломы, сертификаты), в том числе Ведение личных дел студентов, заполнение и выдача документов (зачетные книжки и студенческий билет). Полный прием документов абитуриентов. Курирование специалистов прибывших на повышение квалификации (размещение в общежитие, заполнение документов, выдача сертификата об окончании учебного курса).

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2003
Российский университет кооперации
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт в КДП минимальный, только на время замещения сотрудника во время отпуска. Рассматриваю предложения по ведению КДП. Рассматриваю полную занятость, совместительство, частичную занятость. Личные качества: трудолюбие, ответственность, исполнительность, честность, гибкость, пунктуальность. Нацеленность на результат, готовность к интенсивной работе. Клиентоориентированность. Командный игрок. Умение слушать и слышать.