Обязанности и достижения:
Основные обязанности:
знание основ трудового законодательства
знание кадрового делопроизводства
знание нормативных документов, касающихся соцстраха, пенсионного фонда
отбор персонала, анкетирование, собеседование
организация работы подчиненных, планирование, учет, контроль, координирование работы подчиненных, управление персоналом
полный кадровый документооборот:
- оформление приема, увольнения, переводов сотрудников;
- формирование личных дел сотрудников и студентов, ведение карточек формы Т-2;
- ведение воинского учета;
- учет предоставления отпусков работникам, контроль за соблюдением графиков очередных отпусков;
- проверка правильности заполнения табелей учета рабочего времени персонала, для начисления заработной платы
размещение вакансий в СМИ.
Приобрела опыт заместителя начальника управления персоналом.