Обязанности и достижения:
- Осуществляла полный цикл массового и точечного подбора персонала на позиции любого направления (в основном холодный поиск);
- Проводила телефонные интервью (исходящие, входящие звонки), видео интервью с оценкой уровня компетенций;
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами для согласования требований и принятия решений о найме;
- Работа в программе 1С ЗУП;
- Изучение рынка труда и мониторинг заработных плат;
- Опыт формирования команд более 15 лет;
- Оценка персонала по различным методикам.
Возглавляла ассесмент-центр- 1 раз в 2 месяца, проводила деловые игры и бизнес кейсы-1 раз в день, фото рабочего дня-для вновь принятых;
- Обучала сотрудников "с нуля" на всех стадиях после трудоустройства. Одним из своих успехов считаю прием сотрудников разных профессий, обучение их навыкам продаж, развитие hard skills и, как следствие, назначение на должность начальников офисов, что давало возможность компании принимать в штат людей разных профессий при низком спросе соискателей, высоком уровне предложений работодателей и получать грамотных специалистов;
- Решала проблемные увольнения;
- Проводила аттестацию штата-1 раз в 2 месяца;
- Сопровождала трудоустройство кандидатов (сбор документов на прием, проверка кандидатов по СБ, составление служебных записок на прием, составление заявок в IT на подключение техники).
Образование и курсы повышения квалификации (приложения в портфолио):
1.Московская академия экономики и права, квалификация: юрист (2006), экономист (2010), дипломы с отличием;
2.Диплом государственного образца школы бизнес тренеров Молоканов и Сикирин, квалификация бизнес-тренер;
3.Международный сертификат №000032961 MMIBA BUSINESSTRAINERS SCHOOL;
4.Международная академия коучинга, сертификат основы коучинга в тренерской деятельности;
5.Сертификат Center-game, квалификация игротехник (геймификатор);
6.Societe generale, сертификат "Повышение лояльности и расширение клиентского портфеля"
7.International Moscow banking financial school, сертификат "Стандарты продаж и обслуживания клиентов. Работа с клиентами МСБ".
8.ЧУО ДПО "Плюс", квалификация менеджер маркетплейсов;
9.Учебный центр "Оптимист", квалификация кадровый делопроизводитель.
- за 5 лет работы сохранила штат на 80 % при условии текучести кадров в остальных дирекциях 90 % за 3 месяца;
- в условиях срочности закрывала "горящие" вакансии;
- помощь в закрытии вакансий своим коллегам, в том числе руководящих должностей.