Обязанности и достижения:
- Выявление потребности в персонале в подразделениях компании (постоянное взаимодействие с руководителями подразделений);
- составление профиля вакансии, согласование с руководителем;
- составление текстов объявлений по открытым вакансиям и размещение их в региональных СМИ, радио, интернете, наружной рекламе;
- взаимодействие с рекламодателями, контроль оплат предоставляемых услуг;
- работа с внешними рекрутерами (фрилансерами, агентствами); - мониторинг рынка труда;
- осуществление подбора персонала соответственно заявке, в т.ч. на ТОП-позиции.
- ведение корпоративной базы данных кандидатов;
- разработка кейсов, вопросов для выявления нужных компетенций и уровня соответствия требованиям;
- интервьюирование;
- представление руководителям подразделений отобранных кандидатов;
- организация собеседований;
- получение двусторонней обратной связи;
- сопровождение, гарантийные обязательства; - организация встречи сотрудников в офисе;
- проведение собеседований с кандидатами;
- оценка психологического состояния, моральных качеств, уровня образования, опыта работы кандидатов; - оценка результатов собеседований и тестирования соискателей
- первичная оценка профессиональных знаний и навыков кандидатов;
- презентация компании и условий работы для новых сотрудников, проведение бесед о правилах поведения на производстве;
- разработка анкет, тестов, заданий для проверки их профессиональных знаний и навыков,
- взаимодействие со службой безопасности компании; - подготовка офертов для кандидатов; - организация доставки сотрудников на рудник, составление логистики;
- контроль оформления и выхода на работу новых сотрудников; - адаптация вновь принятых сотрудников;
- разработка и проведение мероприятия с сотрудниками по вопросам мотивации и условиям работы в компании; - подготовка отчётности по подбору персонала;
- Формирование кадрового резерва компании; - проведение бесед с сотрудниками компании по вопросам мотивации;
- проведение бесед с увольняемыми работниками (выяснение причин увольнений); - подготовка и организация корпоративных мероприятий; -организация проведения различных обучений, тренингов, формирование раздаточного материала для сотрудников, проходящих обучение; -работа в программе SAP; - выполнение поручений непосредственного руководителя.