Обязанности и достижения:
* подготовка и проверка первичных документов для начисления заработной платы;
* составление и контроль графиков работ с суммированным учетом рабочего времени;
* расчёт сдельной, повременной (и т. д.) заработной платы;
* расчет норм;
* установление трудоемкости, разрядности, доплат за вредные условия труда на новые изделия (сталелитейных цех). Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени. Анализ выполнения норм выработки рабочими.
* расчет фонда заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
* контроль за соблюдением штатной дисциплины, правильности применения разрядов, окладов, доплат при трудоустройстве и переводах персонала, согласование кадровых приказов;
* оптимизация орг. структуры и численности персонала.
* работа с персоналом, причина текучести кадров, разработка мероприятий по её снижению;
* формирование, контроль, анализ и корректировка бюджета на содержание и подготовку персонала;
* расчет и анализ нормативной численности;
* анализ финансово-хозяйственной деятельности в части расходования средств на оплату труда, анализ средней заработной платы и среднесписочной численности работников;
* ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности;
* осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
* участие в составлении штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами