Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства: осуществление приема на работу и увольнения, оформление и учет трудовых книжек, личных карточек формы Т-2, ведение учета отпусков, движения кадров, учет листов нетрудоспособности; подбор персонала, работа с кадровыми агентствами, проведение собеседований, проведение аттестации сотрудников; разработка Положений и должностных инструкций, методов привлечения и удержания персонала.