Резюме № 35314746
Обновлено вчера
Обновлено вчера
Менеджер по персоналу
Был вчера в 18:4253 года (родился 27 февраля 1972), не состоит в браке, есть дети
Симферополь
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Организация мероприятий
- 1С: Предприятие 8
- Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- Ведение переговоров
- Формирование индивидуальных планов развития
- Формирование планов по подбору персонала
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 29 лет и 5 месяцев
- Ноябрь 2018 – август 2025
- 6 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Результат", СимферопольПроектирование, монтаж и техническое обслуживание слаботочных систем.Обязанности и достижения:
HR-generalist. Отдел кадров в единственном лице. Причина увольнения - продажа бизнеса собственником.- Март 2018 – август 2018
- 6 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
Обязанности и достижения:
Крупная дистрибуторская компания, занимающаяся продажами продуктов питания по всему полуострову с центральным офисом и складом в Симферополе и филиальной сетью в крупных городах Крыма. Функционал, по сути, - отдел персонала в единственном лице. Численность постоянного персонала в Крыму свыше 200 чел. Обязанности: подбор персонала (в том числе и в регионах Крыма) для текущих потребностей компании в человеческих ресурсах. КДП, документальное сопровождение трудовых отношений. Ведение воинского учета. Отчетность в ЦЗН. Легализация трудовых отношений с иностранцами (СНГ).- Январь 2017 – декабрь 2017
- 1 год
Менеджер по персоналу
ООО "Империал Маркет", СимферопольИмпорт и оптовая торговля экзотическими фруктамиОбязанности и достижения:
Импорт и оптовая торговля экзотическими фруктами: бананы торговой марки "Imperial" и фрукты семейства цитрусовых. Менеджер по персоналу (HR-generalist) в единственном лице. Численность персонала свыше 50 чел. Функции: подбор персонала (от уборщиц и грузчиков до директора). Ведение документооборота, связанного с официальным трудоустройством. Ведение кадровых данных в 1С:ERP (движок 8.3) Разработка и внедрение системы оплаты сотрудников отдела продаж, стимулирующей к наиболее активным продажам. Консультации собственника и ключевых сотрудников по правовым вопросам трудового законодательства РФ. Причина увольнения: реструктуризация компании, перевод головного офиса в Санкт-Петербург и создание в Симферополе филиала. При этом ставка кадровика была ликвидирована в Крыму и создана в Санкт-Петербурге.- Июнь 2016 – декабрь 2016
- 7 месяцев
Менеджер по закупкам и логистике
Обязанности и достижения:
Крупнейший в Крыму оптовый дистрибьютор косметической продукции ряда популярных брендов, примерная номенклатура свыше 20 тыс. позиций. Ежедневные продажи на несколько млн. руб. Сеть своих магазинов с косметикой. Менеджер по закупкам и логистике. Поддержание логистических лимитов склада в соответствии со спросом, объемом продаж, конъюктуры рынка и сезонности. Проведение АВС-анализа ассортимента продукции. Организация системы закупок и доставки товаров из Белоруссии и России в Крым. Работа с поставщиками и транспортными компаниями. Принятие участия в формировании ценовой политики, исследования рынка, аналитика продаж, управление номенклатором в 1С. Обработка первичных документов (счета, счета-фактуры, накладные) и введение их в 1С:Предприятие 8.3 "Управление торговлей" 10.3. Работа со специализированными надстройками над 1С от компании MegaPrice (Расширенный помощник закупок и др.). Составление различной аналитики по продажам. Анализ различных акций в части продаж (новые бренды, линейки товаров, акции поставщиков и проч.) Организация и проведение регулярных инвентаризаций на складах Общества. Отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском и управленческом учёте. Причина увольнения - уход компании с рынка в Краснодарском крае, и, как следствие - сокращение 1 из 2 должностей в отделе логистики.- Май 2015 – май 2016
- 1 год и 1 месяц
Менеджер в отделе управления персоналом
ООО "Cодис Cтрой", Санкт-ПетербургГенподрядная строительная компания.Обязанности и достижения:
Крупная генподрядная строительная компания, основными направлениями деятельности являются управление проектами по строительству промышленных объектов и объектов коммерческой недвижимости, реконструкция и девелопмент. Менеджер по подбору строительного управленческого и рядового персонала. Численность отдела - 4 сотрудника. Численность постоянного персонала в Петербурге 100 чел. (не считая региональные проекты). Обязанности: подбор персонала (в том числе и в регионах) для текущих потребностей компании в человеческих ресурсах. КДП, документальное сопровождение трудовых отношений. Причина увольнения - банкротство компании; переезд в другой город.- Март 2014 – апрель 2015
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Интepтерминал", Санкт-ПетербургАренда коммерческой недвижимости, складские услугиОбязанности и достижения:
Группа компаний с холдинговой структурой, включающая в себя 7 юридических лиц. Сдача в аренду различной коммерческой недвижимости (склады, ангары, бизнес-центры), ответственное хранение сухих и замороженных продуктов на теплых и рефрижераторных складах. Начальник отдела кадров. Численность отдела – руководитель и 1 сотрудник; численность постоянного персонала около 200 чел. Категории персонала: руководители, рабочие, ИТР, IT, менеджеры по продажам, административно-финансовые службы, эксплуатация, снабжение, транспорт. Подбор персонала (массовый и штучный), в том числе и региональный, ведение КДП. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка кадровой документации, договоров, положений, регламентов, иных локальных нормативных актов. Легализация иностранных сотрудников (СНГ). Бюджетирование и отчетность. Принятие участия в формировании кадровой политики компании. Участие в структурных изменениях компании. Принятие участия в разработке и внедрении системы компенсаций и льгот (C&B). Разработка материалов для аттестации сотрудников и её проведение. Организация корпоративных мероприятий. Ведение воинского учета. Отчетность по инвалидам, статистика. Подготовка документов для сдачи в Госархив.- Сентябрь 2010 – февраль 2014
- 3 года и 6 месяцев
Помощник генерального директора по персоналу
Частнaя крупнaя стpoительная компaния, Санкт-ПетербургГенподрядное промышленно-гражданское строительствоОбязанности и достижения:
Проектирование, генподрядное промышленно-гражданское строительство. Помощник генерального директора по персоналу. Численность отдела персонала – 5 сотрудников; численность постоянного персонала компании более 500 чел., численность переменного персонала 400-600 чел. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, IT-people, административно-финансовые службы, снабжение, транспорт. Подбор top-персонала, адаптация, обучение и развитие персонала компании. Разработка, внедрение и реализация различных проектов, связанных с управлением персоналом. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка различной кадровой документации, договоров, положений, регламентов, инструкций. Бюджетирование и отчетность. Ведение воинского учета.- Июнь 2009 – сентябрь 2010
- 1 год и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ЗАО "Эдвaнc-C", Санкт-ПетербургСтроительство, продажи высокотехнологического оборудованияОбязанности и достижения:
Дистрибуция оборудования систем безопасности, контроля доступа, телевидеонаблюдения, телекоммуникационного оборудования, систем интеллектуального здания, систем автоматизации и диспетчеризации инженерных систем, автоматики для ворот, шлагбаумов и др. Проектирование, строительство, монтаж инженерных систем (электрика и автоматика, тепло-, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование) и их сервисное обслуживание. Менеджер по персоналу (менеджер по подбору персонала и трудовым отношениям). Численность отдела – 4 сотрудника; численность постоянного персонала от 500 чел. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, IT, менеджеры по продажам, административно-финансовые службы, снабжение, транспорт. Подбор персонала (массовый и штучный), в том числе и региональный, КДП, адаптация, обучение и развитие персонала компании. Разработка, внедрение и реализация различных проектов, связанных с управлением персоналом. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка кадровой документации, договоров, положений, регламентов. Ведение воинского учета. Причина увольнения - несоблюдение по истечении испытательного срока работодателем достигнутых при найме договоренностей.- Январь 2000 – январь 2009
- 9 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ЗAO "ЮИТ-Пeтep" (сейчас ЗАО "Kaвериoн Санкт-Петербург"), Санкт-ПетербургПроектирование и монтаж инженерных сетей недвижимостиОбязанности и достижения:
Проектирование и монтаж сетей (электрика и автоматика, тепло-, водоснабжение, вентиляция и кондиционирование, промышленного технологического оборудования и сервисное обслуживание недвижимости, инженерных систем и технологического оборудования. Фирма является подразделением крупного международного концерна YIT с численностью персонала более 22 000 сотрудников. Менеджер по персоналу; ведущий сотрудник отдела. Численность отдела – до 5 сотрудников; численность персонала до 500 чел. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, IT, административно-финансовые службы, снабжение, транспорт. Подбор персонала (массовый и штучный), в том числе и региональный, КДП, адаптация, обучение и развитие персонала компании. Разработка и реализация мотивационной системы (управление и развитие персонала) на основе KPI. Принятие участия в формировании кадровой политики компании. Участие в проведении структурных изменений в компании. Принятие участия в разработке и внедрении системы компенсаций и льгот (C&B). Организация грейдирования персонала по методу Э. Хея. Решение конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка кадровой документации, договоров, положений, регламентов. Легализация иностранных сотрудников (СНГ, визовый режим). Бюджетирование и отчетность. Организация корпоративных мероприятий. Ведение воинского учета. Причина увольнения – передача всех функций отдела персонала внешней компании (аутсорсинг) и полное сокращение сотрудников отдела персонала как мера антикризисного управления.- Июль 1997 – декабрь 1999
- 2 года и 6 месяцев
Менеджер по персоналу в единственном лице
Обязанности и достижения:
Финская строительная компания. Менеджер по персоналу в единственном лице (HR-generalist). Строительный проект по расширению табачной фабрики JTI Петро. Генподрядчик, общестроительные и отделочные работы. Численность персонала до 250 чел. Самостоятельный поиск и подбор персонала (массовый и штучный), ведение кадрового документооборота в полном объёме. Категории персонала: управление, рабочие, ИТР, снабжение и транспорт, бухгалтерия. Ведение воинского учета. Причина увольнения – окончание строительного проекта.- Февраль 1995 – декабрь 1996
- 1 год и 11 месяцев
Сотрудник отдела персонала
Обязанности и достижения:
Финская строительная компания. Сотрудник отдела кадров. Строительный проект по строительству "КЖБИ 211" МО РФ по программе вывода группировки советских войск из Германии в пос. Сертолово, Ленинградской обл. Генподрядчик, общестроительные и отделочные работы. КДП, массовый подбор рабочих и организация системы хранения информации отдела персонала в электронном виде. Численность персонала до 1 300 чел. Причина увольнения – окончание строительного проекта
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2007
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1994
Обо мне
Дополнительные сведения:
Дополнительная информация:
Разведён, сыну 20 лет.
Увлечения, хобби:
Велосипед, плавание, современная литература и музыка, кино. Компьютерный дизайн.
Практическое знание трудового, миграционного законодательства и связанных с ними нормативных актов. Отличное знание Трудового Кодекса и его практического применения в работе с 2002 года, также как и с ним связанных с ним государственных нормативных актов.
Значительный опыт работы, как рядовым сотрудником отдела персонала и HR-generalist-ом (в единственном лице), так и ведущим сотрудником. Умение работать с большими объемами информации, чётко организовывать работу, гибко сотрудничать с внутренними структурами предприятия и с госструктурами. Точное знание всех внутренних процессов и документооборота отдела персонала, а также городского, областного и регионального рынка труда. Значительный опыт в рекрутинге, в том числе и региональном. Опыт в разработке в разработке и применении программ адаптации, мотивации (KPI), обучения и развития, орг. структуры, штатного расписания, должностных инструкций, различных регламентов и документов (договоров, положений и проч.). Принятие участия в формировании кадровой политики компании. Участие в проведении структурных изменений в компании. Участие в разработке и внедрении системы компенсаций и льгот (C&B). Опыт организации процесса грейдирования персонала по методу Э. Хея. Разработка материалов для аттестации сотрудников и её проведение. Опыт разработки и проведения обучающих мероприятий. Опыт разрешения конфликтных ситуаций с сотрудниками. Опыт разработки и внедрения мероприятий по формированию корпоративного духа и корпоративной культуры, по формированию позитивной рабочей атмосферы на предприятии. Организация корпоративных мероприятий. Проведение различных исследований в среде персонала. Налаживание внутрикорпоративных связей и коммуникаций. Опыт работы в крупной компании, с головным офисом в другом городе и с удаленными подразделениями. Опыт легализации иностранных сотрудников (СНГ, визовый режим). Опыт судебных разбирательств по трудовым спорам. Ведение воинского учета. Бюджетирование и отчетность. Архивное дело.
Хорошее знание современных компьютеров и программных продуктов: MS Office, MS Project, 1C:Зарплата и Кадры 7.7, ЗУП 8.2, 8.3, 1С:Торговля и Склад, Lotus Notes 6.5, ERP система Microsoft Axapta 3.0, АРМ СУБД Crystal, правовые системы, графические редакторы по обработке растровой и векторной графики и проч.
Компьютерные навыки:
Разбираюсь в аппаратной и программной части современной вычислительной техники. Знаю программы Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Project, MS Visio. 1C:З_и_К_7.7, 1С:З_и_УП_8.2, 8.3, Lotus Notes 6.5 и многое другое.
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 362 похожих резюме
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (4 года и 8 мес.)Заместитель начальника отдела доходов и претензионной работыАпрель 2021 – работает сейчас
Обновлено 4 декабря
Менеджер по подбору персонала / Ресечерз/п не указана
Обновлено 22 сентября
Менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 9 декабряПоследнее место работы (16 лет)Начальник финансовой службыЯнварь 2005 – январь 2021
Специалист отдела кадров40 000 ₽
Обновлено 17 июня 2020Последнее место работы (8 лет и 11 мес.)Менеджер по персоналуЯнварь 2017 – работает сейчас
Менеджер по персоналу30 000 ₽
Обновлено 12 июля 2016
Последнее место работы (10 мес.)Педагог-психологМай 2015 – март 2016
Менеджер по персоналу30 000 ₽
Обновлено 4 августа 2017Последнее место работы (2 года и 3 мес.)Руководитель службы персоналаДекабрь 2014 – март 2017
Обновлено 1 марта 2017Последнее место работы (10 лет и 3 мес.)Менеджер по персоналуСентябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 1 сентября 2005Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Специалист по поиску и подбору персоналаЯнварь 2004 – февраль 2005
Менеджер по персоналу6 300 ₽
Обновлено 21 февраля 2006Последнее место работы (2 мес.)Менеджер по персоналуНоябрь 2005 – январь 2006
Менеджер по персоналу6 300 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob