Обязанности и достижения:
Изучение рынка труда с целью эффективного поиска источника необходимого персонала; проведение первичных собеседований с кандидатами офиса и розницы. Организация вторичных собеседований со службой экономической безопасности и руководителями отделов. Работа с 1С. Ведение базы розницы. Адаптация персонала (распределение персонала розницы по магазинам и наставникам, соместная работа с наставниками, тренинг по адаптации и т.д.) Выезд в отдаленные места с целью подбора персонала. Ведение еженедельной отчетности. Поддержка корпоративного духа компании (поздравление с днем рождения, оформление информационной доски и т.д.) И т.д. Навыки проведения коллективных собеседований с элементами тренинга, тренинг по адаптации, отработанная методика подбора персонала.