Обязанности и достижения:
Подбор, адаптация, обучение, ведение кадровой документации, бюджетирование, разработка локальных нормативных актов.
Самостоятельное ведение кадровой документации 6 компаний (кадровое делопроизводство в полном объеме 6 малых предприятий общей численностью до 80 чел.); работа со штатным расписанием, работа с документами унифицированных форм: графики отпусков, табели учета рабочего времени сотрудников, подготовка и оформление приказов по личному составу, ведение книг учета. Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов компании и т.д Оценка, формирование и развитие корпоративной культуры компании.(Исследования, разработка положений, организация мероприятий, бюджетирование и т.д)
Подбор персонала, размещение вакансий, проведение собеседований, оформление на работу новых сотрудников, сопровождение и аттестация сотрудников, психологическое тестирование, проведение тренингов. Анализ рынка труда, участие в формировании мотивации труда сотрудников.
Организация обучения сотрудников компании. Создание внутрикорпоративного центра обучения.(Положения, графики и программы обучения, взаимодействие с внешними центрами обучения, организация и проведение внутреннего обучения сотрудников всей компании)