Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала для структурных подразделений, ведение большого количества разноплановых вакансий одновременно; размещение информации о вакансиях в средствах массовой информации и Интернете, анализ резюме потенциальных кандидатов, согласно требованиям вакансии, организация и проведение интервью (оценка квалификации и личностных качеств кандидата, предоставление соискателям информации об условиях работы, функциональных обязанностях и преимуществах организации); проверка рекомендаций; координация повторных встреч кандидата с руководителями подразделений; контроль графика выхода новых сотрудников и оформления приема на работу; участие в процессе адаптации новых сотрудников.