Обязанности и достижения:
- Взаимодействие с руководителями отделов: согласование профиля должности, согласование требований к соискателям, представление кандидатов на рассмотрение;
- Размещение вакансий в СМИ. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов в программе SAP. Участие в ярмарках вакансий;
- Подбор персонала разного уровня - офисный, основной, вспомогательный, рабочие специальности, ТОП-позиции. В работе до 60 вакансий одновременно.
- Координирование и контроль всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирования кандидатов;
- Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;
- Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода) в программе E-staff;
- Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);
- Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период испытательного срока, итоговое интервью по результатам прохождения испытательного срока.
- Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);
- Плановый и внеплановый мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда;
- Региональный подбор персонала — дистанционно (формирование рабочих бригад, работа с бригадами, согласование въезда/отъезда рабочих бригад);
- Организационные функции.
- Ведение внутренней отчетности в Excel.