Обязанности и достижения:
- Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;
- Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий;
- Подбор персонала разного уровня - офисный, основной, вспомогательный, рабочие специальности, ТОП-позиции. В работе до 60 вакансий одновременно.
- Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов;
- Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;
- Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему (создание карточки кандидата);
- Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника);
- Адаптация персонала: экскурсия по офису, подготовка и выдача адаптационного листа, информационная рассылка, адаптационные беседы в период испытательного срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении испытательного срока;
- Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);
- Мониторинг рынка труда;
- Региональный подбор персонала — дистанционно (без выезда в командировки);
- Организационные функции.