Обязанности и достижения:
Поиск и подбор постоянного персонала:
• использование базы данных, открытых источников, поиск через социальные сети, прямой поиск, удаленный поиск, поиск в малых городах
• проведение личных и телефонных интервью – общие, структурированные, по компетенциям
• взаимодействие с клиентами, консультирование клиентов по рынку труда, подготовка аналитических материалов
• формирование и ведение базы данных кандидатов
• опыт работы с нормативно-методической литературой, анализ документации
администрирование аутстаффинг – персонала:
• администрирование персонала, учет рабочего времени кадровое делопроизводство
• адаптация персонала
реализация проектов:
• работа с ВУЗами, участие в ярмарках вакансий, конференциях, семинарах