Резюме № 28999219
Обновлено 12 августа 2015
Обновлено 12 августа 2015
Менеджер по персоналу
Был больше месяца назад50 лет (родился 22 апреля 1975), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 27 лет и 7 месяцев
- Май 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
Компания застройщик, МоскваОбязанности и достижения:
Штатная численность персонала на конец 2014 год 7 000 человек. • Планирование работы отдела подбора персонала (14 менеджеров по персоналу в офисе, 4 менеджера по персоналу на объектах строительства). • Согласование планов потребности в персонале у заказчиков, формирование годового/сезонного бюджета на подбор, контроль расходной части бюджета, разработка оперативных планов. • Разработка и поддержание в актуальном состоянии регламентирующей документации по подбору и адаптации персонала. • Распределение и контроль закрытия вакансий (контроль правильности выбранных алгоритмов поиска, проверка еженедельного отчета, взаимодействие с заказчиками, контроль сбора рекомендаций на кандидатов). • Постановка задач и контроль исполнения актуальных и перспективных планов по направлению массового подбора персонала для объектов строительства, производственного сектора (два завода в г. Владимир, три завода в Московской области). • Самостоятельный подбор персонала ТОР-персонала / уникальных специалистов. • Адаптация сотрудников (контроль своевременного сбора адаптационных планов, обсуждение с заказчиками результатов прохождения испытательного срока кандидатов). • Создан и внедрен проект финального интервью с увольняющимися сотрудниками. • Привлечение кадровых агентств (выбор агентств в соответствии со специализацией и условиями работы, подготовка и согласование договоров, контроль выполнения договорных обязательств). • Медиа планирование, в т.ч. поиск более выгодных условий и новых возможностей по размещению рекламы, проведение аналитики эффективности. • Разработка и внедрение методики оплаты труда для специалистов по подбору персонала. • В работе офисных вакансий - среднее количество - 100 ежемесячно. • В работе вакансий массового подбора - в среднем 200 ежемесячно. Реализованные проекты: • Разработана и внедрена система подбора и адаптации персонала. • Разработаны и внедрены регламенты по подбору и адаптации персонала. • Установлена и доработана программа E-staff. • Разработана и внедрена система мотивации менеджеров по подбору персонала.- Декабрь 2006 – апрель 2007
- 5 месяцев
Ведущий консультант по подбору персонала
Гражданские самолеты Сухого, ЗАО, МоскваОбязанности и достижения:
• Планирование работы отдела подбора персонала в подчинении три менеджера по персоналу, (согласование планов потребности в персонале у заказчиков, планирование и контроль расходов на привлечение и найм персонала, разработка оперативных планов). • Разработка и поддержание в актуальном состоянии регламентирующей документации по подбору и адаптации персонала. • Распределение и контроль закрытия вакансий (контроль правильности выбранных алгоритмов поиска, проверка еженедельного отчета, взаимодействие с заказчиками, контроль сбора рекомендаций на кандидатов). • Поиск и подбор персонала на различные вакансии разного уровня. Поиск персонала Москва, МО. • Контроль адаптации сотрудников (контроль своевременного сбора адаптационных планов, обсуждение с заказчиками результатов прохождения испытательного срока кандидатов), сокращение сроков адаптации сотрудников в период испытательного срока. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. Реализованные проекты: • Разработана и внедрена система подбора и адаптации персонала. • Разработаны регламенты по подбору и адаптации персонала. • Внедрена программа E-staff.- Сентябрь 2006 – октябрь 2006
- 2 месяца
Консультант по подбору персонала
Люксофт, МоскваОбязанности и достижения:
• Реализация проектов по подбору полного цикла (от выявления потребности, формирования и согласования профиля вакансии с Заказчиком до успешного закрытия позиции и сопровождения кандидатов на испытательном сроке). • Организация коммуникации с заказчиками, сбор ключевых требований для корректного формирования профиля вакансии, согласование профиля вакансии с заказчиком. • Предпроектное исследование рынка, сбор необходимой аналитики. • Ведение проектов по подбору на различные позиции (в основном, высококвалифицированные специалисты, руководители высшего и среднего звена) в различных отраслях ИТ бизнеса. • Проведение интервью, тестирование, оценка релевантности кандидатов. • Организация интервью на стороне заказчика, консультирование по всем возникающим вопросам. • Подготовка отчетности по проектам для руководства, а также для клиентов.- Март 2006 – август 2006
- 6 месяцев
Консультант по подбору персонала
Домодедово. Московский аэропорт, ДомодедовоОбязанности и достижения:
• Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату. • Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе). • Поиск и подбор персонала на различные вакансии до 20 позиций разного уровня. Поиск персонала Москва, МО, Регионы. • Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. • Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. • Ведение и работа с базой данных Е-staff. • Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала.- Апрель 2005 – февраль 2006
- 11 месяцев
HR Generalist - перевод на должность (в компании с 08.2003 г.)
Спортмастер Россия, МоскваОбязанности и достижения:
• Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату. • Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе). • Поиск и подбор персонала на различные вакансии до 20 позиций разного уровня. • Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. • Участие в разработке и внедрении программы адаптации новых сотрудников. Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях ДИТ. • Внедрение профессионального тестирования и оценки. • Осуществление контроля за процедурами кадрового администрирования. • Запуск периодической аттестации как формализованной процедуры оценки (с использованием технологии Ассессмент-центра). • Описание функционала и разработка должностных инструкций. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. • Участие в планировании, организации и проведении корпоративных мероприятий • Ведение и работа с базой данных Е-staff. • Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала.- Август 2003 – апрель 2005
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Спортмастер Россия, МоскваОбязанности и достижения:
• Подробное интервью с Заказчиком с целью составления профиля вакансий и формирования требований к кандидату. • Формирование Заявки на подбор, выбор наиболее эффективных каналов поиска кандидатов (региональный подбор в том числе). • Поиск и подбор персонала на различные вакансии до 20 позиций разного уровня. Поиск персонала Москва, МО, Регионы. • Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. • Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. • Ведение и работа с базой данных Е-staff. • Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала. Реализованные проекты: • Подобран персонал для трех региональный новых магазинов «Спортландия» в г. Набережные Челны, г. Нижнекамск, г. Калуга. Через три месяца в каждом магазине была проведена оценка ключевых компетенций персонала. • Организованы и проведены лекционно-практические занятия по передаче технологий подбора и отбора персонала на различные позиции (в рамках проекта передачи франчайзерам технологий по работе с персоналом). • Организован и реализован формат передачи технологий в области подбора и отбора персонала (в рамках проведения стажировок менеджеров по персоналу филиалов). • Создана ИС "Рабочее место рекрутера".- Июль 2001 – август 2003
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
Протек, Центр Внедрения, МоскваОбязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала на различные вакансии до 30 позиций разного уровня одновременно. Подбор руководителей / уникальных специалистов для подразделений компании (основные направления: информационные технологии, оргразвитие и бизнес анализ, логистика). • Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Проверка и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам Заказчику. • Контроль сопровождения новых сотрудников в течение испытательного срока, контроль подготовки индивидуальных планов работы новых сотрудников, контроль поступления отчетов сотрудников по результатам работы на испытательном сроке, документов для закрытия испытательного срока. Контроль внедрения процедуры по адаптации персонала во всех вверенных подразделениях. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. • Подготовка аналитических отчетов по подбору, адаптации, движению персонала. Реализованные проекты: • Подбор заместителя директора по технической политике одной из дочерних компаний холдинга (IT). • Подбор редких специалистов в области внедрения основных модулей OEBS (Oracle). Закрыты 120 вакансий за один месяц (специализированный логистический центр).- Июнь 2000 – июнь 2000
- 1 месяц
Менеджер по персоналу
Московский экспериментальный машиностроительный завод, МоскваОбязанности и достижения:
Подбор и адаптация персонала: • Поиск и подбор персонала на различные вакансии до 50 позиций разного уровня одновременно. • Интервью и оценка кандидатов, подготовка представления отобранных кандидатов для Заказчика. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам закрытия вакансий, организации многоступенчатых собеседований, получения обратной связи по кандидатам. • Разрешение конфликтных ситуаций с персоналом. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора и адаптации. Кадровое делопроизводство: • Прием, увольнение, перевод, графики отпусков, оформление командировок, ведение табеля учета рабочего времени и др. • Ведение штатного расписания (отслеживание вакансий, внесение изменений, перевод сотрудников) и организационной структуры. • Оформление, хранение трудовых книжек и личных дел сотрудников. • Составление и предоставление отчетности по кадровому составу. • Оформление справок по просьбе сотрудников.- Май 1997 – июнь 2000
- 3 года и 2 месяца
Помощник начальника отдела кадров
Центральный спортивный клуб Военно Морского Флота, МоскваОбязанности и достижения:
- Делопроизводство
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2004
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Менеджер по персоналу- Высшее образование
- Вечерняя
- 1997
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1997
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Executive search
- Direct search
- Навыки построения системы подбора и адаптации
- Опыт разработки регламентирующей документации по подбору и адаптации персонала
- Опыт организации и проведения оценочных мероприятий (Ассессмент-центр по технологии RHR ECOPSY)
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
- C — грузовые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 40 285 похожих резюме
Обновлено в 9:06
Последнее место работы (3 года и 9 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаМарт 2022 – работает сейчас
Менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено в 9:06Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 22 октября
Последнее место работы (16 лет и 9 мес.)Заместитель директора департамента по управлению персоналомМарт 2009 – работает сейчас
Менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 11 ноябряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Ведущий менеджер по персоналуНоябрь 2023 – июль 2025
Обновлено в 9:20Последнее место работы (2 года и 10 мес.)HR менеджерФевраль 2023 – работает сейчас
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (11 лет и 2 мес.)Старший государственный инспектор аналитического отделаОктябрь 2014 – работает сейчас
Менеджер по персоналу и кадрам80 000 ₽
Обновлено в 9:10Последнее место работы (1 год и 9 мес.)Менеджер по персоналуИюнь 2023 – март 2025
Обновлено в 9:10Последнее место работы (1 год и 3 мес.)КладовщикСентябрь 2024 – декабрь 2025
Обновлено 9 декабря
Последнее место работы (4 года и 4 мес.)Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаАвгуст 2018 – декабрь 2022
Менеджер по подбору персонала100 000 ₽
Обновлено в 9:00
Ведущий менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob