Обязанности и достижения:
1. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании.
2. Регламентация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
3. Разработка и внедрение стимулирующих и мотивационных систем.
4. Организация технологии качественного подбора персонала всех уровней. Массовый набор сотрудников. Предварительная оценка резюме кандидатов, прямой поиск, взаимодействие с кадровыми агенствами.
5. Проведение телефонного интервьюирования; проведение собеседований и предоставление кандидатов руководителям подразделений.
6. Продвижение и сопровождение кандидата до момента выхода на работу в Компанию.
7. Адаптация персонала
8. Решение административных вопросов.
9. Организация корпоративных мероприятий для сотрудников Компании таких как:
- Новый год (поиск места проведения, поиск тамады, музыкантов, dj, составление программы мероприятия, сочинение сценария, переделка песен для капустника, согласование меню, согласование бюджета в руководством Компании и т.п.)
- Тим-билдинг (поиск места проведения с учетом территориальных признаков предпочтения, поиск команды для организации тим-билдинга, организация трансфера до места проведения мероприятия, разработка приглашения, составление списков присутствующих, организация фуршета и т.д.)
- Боулинг (формирование команд с индивидуальным названием, поиск места согласно предоставленному бюджету, организация проведения турнира по боулингу, написание сценария проведения вечера и т.п.)
- Вечер в стиле 80-х (составление плана проведения вечера, организация корпоративного похода на мюзикл, организация проведения диско в стиле 80-х с участием преподавателя танцев, организация выездного ресторана и т.п.)