Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение в систему заявок на подбор специалистов
Подбор специалистов по заявкам руководителей отделов (подбор специалистов по профессиональным позициям, массовый подбор)
Составление профиля должности кандидата
Размещение вакансии на внешних интернет-ресурсах, использование специализированных СМИ
Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов (телефонное интервью, проведение собеседования)
Первичная адаптация сотрудников в период испытательного срока
Ведение отчетности о подборе
Ведение базы данных
Работа с центрами занятости для молодых специалистов в целях привлечения на предмет трудоустройства
Взаимодействие с руководителями подразделений
Кадровое делопроизводство (частичное):
Подготовка документации на прием, перевод и увольнение
Формирование и хранение личных дел сотрудников, карточек Т-2.
Выдача справок с места работы.
Оформление трудовых книжек, выдача копий трудовых книжек
отчеты в центр занятости
мед. страховка и мед. комиссии
Ведение другой отчетности
Работа 1С: зарплата и кадры