Обязанности и достижения:
- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики.
- Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Осуществление подбора кадров, проведение собеседования.
- Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- Принятие участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.
- Работа по представлению к награждению сотрудников предприятия Администрацией города и краевыми структурами.
- Взаимодействие с ЦЗН г. Бийска, ПФР и др. организациями.
Проведение психопрофилактической, диагностической, коррекционной и консультационной работы.
- Изучение интеллектуальных, личностных, эмоционально-волевых особенностей, интересов и склонностей;
- Проведение психологического обследования;
- Разработка и осуществление программы коррекционно-развивающей работы, направленные на устранение отклонений в психическом развитии;
- Проведение индивидуального и группового консультирования по проблемам обучения, развития, жизненного и профессионального самоопределения, взаимоотношения со взрослыми и сверстниками, самовоспитания и т.п.