Обязанности и достижения:
• Организация тренингов, разработка материалов для подготовки персонала;
• Полное обучение персонала - проведение тренингов по продукции, продажам, работе с потребителями, методике работы персонала в торговых точках;
• Проверка знаний в "полях" - аудит торговых точек, контроль качества работы персонала;
• Поиск персонала (массовый подбор), закрытие до 60 позиций на проекте (до 3 недель);
• Первичный и вторичный отбор кандидатов (анализ резюме, анкет, проведение тестирований, собеседований);
• Организация, проведение кастингов, составление фотокастингов;
• Составление базы персонала (обработка анкет, упорядочение информации о персонале);
• Формирование резерва временного персонала;
• Подбор временного персонала в регионах (удаленно);
• Организация и контроль работы с персоналом;
• Работа с подрядчиками (заключение договоров, предоставление бухгалтерской отчетности);
• Решение конфликтных ситуаций, связанных с персоналом;
• Разработка и реализация мотивационной системы для временного персонала;
• Непосредственное руководство отделом, оперативное распределение обязанностей (с марта 2013 года);
• Предоставление обученного персонала для замены на проекты в экстренные сроки (до нескольких часов);
• Развитие страницы агентства в социальной сети Вконтакте (от 300 до 5000 человек за год работы);
• Анализ результатов работы отдела в целях повышения эффективности деятельности;
• Формирование положительного имиджа работодателя на рынке труда;
• Мониторинг рынка труда.