Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в организации свыше 100 работников (приём, перевод, увольнение сотрудников, оформление командировок);
ведение личных дел сотрудников, личных карточек Т2;
ведение графика отпусков сотрудников;
ведение табеля учета рабочего времени;
ведение ВУС;
работа с первичной кадровой документацией (обработка заявлений, предоставление справок и т.д.);