Обязанности и достижения:
1. Укомплектование организации работниками необходимых профессий:
1.2. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (Сайты НН, другие работные сайты, сайт компании, средства массовой информации)
1.3. Подбор кадров, первичные собеседования с кандидатами на работу.
1.4. Формирование базы данных кандидатов (резерв, отказы, черный список)
2. Мониторинг заработных плат по регионам.
3. Кадровое делопроизводство в полном объеме, 90 чел. (своевременное оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников)
4. Составление графиков отпусков, контроль трудовой дисциплины в подразделениях.
5. Организация обучения персонала, по заявкам руководителей подразделений, а также на основании проведенных тестирований, аттестаций.
6. Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников:
- первичная проверка знаний по окончанию испытательного срока на знание внутренних регламентов и знание ассортимента (для отдельных категорий работников)
- плановая проверка знаний на ассортимент и регламенты 1 раз в год.
7. Организация корпоративных мероприятий согласно плану и бюджету утвержденных мероприятий на год.
8. Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
9. Организация командировок работников, кандидатов на работу.