Обязанности и достижения:
Подбор персонала различного уровня, ведение до 10 вакансий одновременно, размещение открытых вакансий в СМИ, поиск персонала с помощью Интернет ресурсов, составление еженедельной и ежемесячной отчетности по принятым/уволенным сотрудникам, частичное ведение кадрового делопроизводства (прием и перевод сотрудников, оформление трудовых книжек, ведение журналов по проведению инструктажа), анкетирование, психологическое тестирование, прием и распределение телефонных звонков, подготовка заявлений для банка на получение пластиковых карт.