Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

55 лет (родилась 13 октября 1970), не состоит в браке, есть дети

Лобня

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 2 месяца

- Август 2011 – июль 2015
- 4 года
Старший консультант по подбору персонала, Индустриальный департамент
Бигл
Обязанности и достижения:
Подбор персонала различного уровня в индустриальной отрасли: от менеджеров по работе с клиентами, менеджеров по продажам и инженеров до коммерческих директоров, технических директоров, директоров представительств. Основные направления подбора в сферах: автомобильный бизнес, автоматизация горнодобывающей промышленности, дорожно-строительная и спецтехника, смазочные материалы, стройматериалы, оборудование для пищевой и упаковочной промышленности, для переработки пластмасс, электротехническое оборудование, инженерные системы, проектные продажи.
- Январь 2011 – август 2011
- 8 месяцев
Ведущий консультант по подбору персонала
ООО "Олл Стафф"
Обязанности и достижения:
Подбор персонала в различных областях: бытовая техника и электроника, системы безопасности, транспортная догистика, металлообработка, переработка пластмасс. Поиск и привлечение кандидатов как с помощью открытых источников, так и по рекомендациям, размещение вакансий в интернете, проведение интервью, оценка и отбор кандидатов по профессиональным и личностным характеристикам. Предоставление клиенту наиболее полной информации о соискателе. Формирование доверительных отношений с заказчиком. Ведение переписки и переговоров с англоговорящими клиентами.
- Май 2007 – декабрь 2010
- 3 года и 8 месяцев
Руководитель направления
Кадровая Компания StaffLine, Москва
Обязанности и достижения:
С мая 2007 по февраль 2008 года - консультант по подбору персонала департамента промышленного оборудования. Работа с крупнейшими мировыми производителями и поставщиками промышленного оборудования (в основном с сегменте упаковочной, пищевой промышленности, рынок переработки полимеров, деревообработки, металлообработки). В течение полугода руководство направлением IT. Закрытие вакансий: системный администратор, программист 1С, системный архитектор, Java-программист и т.д. С февраля 2008 - руководитель направления по подбору персонала департамента Дорожно-строительной и спецтехники. С ноября 2008 - зам. коммерческого директора Сотрудничество с большинством ведущих производителей ДСТ, горной техники. Основные позиции: проектные инженеры, инженеры конструкторы, менеджеры по продажам оборудования, инженеры по продажам, сервисные инженеры, инженеры-механики, инженеры-электронщики, специалисты по технической поддержке, руководители филиалов, технические директора, коммерческие директора, KAM, product-manager, start-up manager и др. Основные обязанности: установление контакта с заказчиком, выяснение потребностей клиента в персонале, уточнение требований по заявке, формирование рекламного пакета, активный поиск потенциальных кандидатов как в открытых источниках, так и по внутренней базе, поиск по рекомендациям. Оценка соискателей как по профессиональным навыкам (с использованием тестов), так и по персональным качествам, психологическим особенностям с учетом требований заказчика. Подготовка комментария к резюме. Постоянный контакт с работодателем в ходе подбора кандидатов, корректировка требований в процессе поиска, работа в жестком конкурсном режиме. Хороший опыт регионального подбора. Есть опыт написания salary survey (обзора рынка по з/п и мотивационным требованиям соискателей) для ряда ведущих производителей ДСТ. Навыки проведения переговоров и презентации агентства. Обязательное посещение основных тематических выставок. Организация эффективной работы департамента, обучение новых сотрудников. Работа в 1С: Заведение контрагента, выставление счетов, оформление документов: счет фактура, накладная.
- Июнь 2001 – май 2007
- 6 лет
Менеджер по подбору персонала
ООО «МКЦ «Фаворит» Кадровое агентство
Обязанности и достижения:
Проведение переговоров с работодателем, обсуждение эффективности и условий сотрудничества, оптимизация требований к кандидатам, заключение договоров; - анализ и оценка сложности заявки, поиск и сбор информации о компании – Заказчике, принятие решения о возможности сотрудничества; - формирование рекламного пакета, исходя из особенностей заявки; - активный поиск потенциальных кандидатов на вакантную должность, использование различных источников; - проведение собеседований с соискателями, анализ соответствия их опыта, образования и профессиональных навыков требованиям Заказчика; - составление (корректировка) эффективного и грамотного резюме, исходя из требований работодателя; - постоянные коммуникации с представителями компании – Заказчика: корректировка требований к соискателям в процессе подбора, консультирование работодателя по формированию наиболее привлекательной мотивации, на основе постоянного мониторинга рынка труда с учетом специфики данной конкретной позиции; - контроль исполнения договоров, отслеживание проплат, работа с дебиторской задолженностью; - подержание и развитие текущей базы клиентов, корректировка условий сотрудничества для постоянных клиентов