Обязанности и достижения:
Основные обязанности:
Поиск и подбор персонала. Start-up. Формирование команды;
Адаптация сотрудников. Проведение "Вводного курса" для вновь принятых сотрудников; Консультация сотрудников по вопросам льгот и компенсаций;
Внедрение и адаптация HR-процессов: грейдинг, оценка персонала, обучение и развитие персонала, курирование процесса постановки целей, пересмотра заработной платы и т.д.;
Выявление удовлетворенностью условиями труда, компанией, руководством. Ежегодное проведение опросов сотрудников, а также работа по улучшению показателей по результатам опроса;
Консультационная поддержка руководителей функций по трудовому праву, по вопросам взаимодействия с коллективом, донесения важной информации. Помощь в решении конфликтных ситуаций;
Внутренний PR – коммуникации сотрудникам, написание статей для корпоративной газеты;
Формирование кадрового резерва;
Планирование и контроль бюджета подразделения. Проведение тендеров в соответствии с политикой закупок компании. Составление тендерных протоколов. Заключение и контроль договоров HR функции (страхование, аутстафинг, кадровые агентства, учебные центры и прочее), финансовая отчетность, предоставление первичных и закрывающих документов в ОЦО (бухгалтерия);
Организация корпоративных мероприятий;
Аудит кадровых документов, разработка Положений и Политик, их внедрение, должностных инструкций;
КДП;
Предоставление отчетности.