Обязанности и достижения:
- Подбор персонала: от линейного персонала до топ-менеджеров компании;
- Проведение assessment-center;
- Формирование кадрового резерва компании;
- Ведение базы данных по кандидатам;
- Формирование личных дел сотрудников компании;
- Наставничество, адаптация и мотивация персонала;
- ПГКР;
- Составление необходимой отчётности.