Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, специалист отдела кадров

Была больше месяца назад

50 000 ₽

48 лет (родилась 29 октября 1977), cостоит в браке, есть дети

Оренбург, готова к переезду: Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 4 месяца

- Сентябрь 2006 – декабрь 2014
- 8 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Оренбург-Иволга", Оренбург
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: - оказание правовой помощи специалистам по кадрам в ведении кадрового учета и кадрового делопроизводства, контроль их работы; ответственность за деятельность всей кадровой службы Холдинга; - помощь специалистам по кадрам в подготовке к проверкам и участие в проверках ГИТ, Прокуратуры, представление интересов предприятий холдинга в контролирующих органах, организациях, учреждениях; взаимодействие с указанными органами, участие в Государственных программах, внедряемых Центром занятости населения; - аудит кадровой службы всех предприятий Холдинга; - анализ работы кадровой службы, планирование деятельности. Анализ причин текучести персонала, планирование мероприятий по сокращению текучести кадров; - консультирование по применению норм трудового законодательства и сложным вопросам возникающим в работе специалистов кадровой службы, руководителей предприятий; Разработка образцов документов в целях единообразного применения указанных норм на практике; - разработка и внедрение локальных актов; - организация и проведение аттестации персонала, принятие мер по итогам аттестации. - проведение анкетирования и опроса персонала с целью исследования морально-психологического климата в коллективе, удовлетворенности условиями труда и т.д. Анализ результатов, выводы. - выявление потребности в обучении, составление календарных планов обучения организация и проведение обучения персонала; - установление прямых связей с учебными заведениями г. Оренбурга по вопросам подбора и привлечения молодых специалистов для работы в сельхозпредприятиях; - поиск, подбор персонала. Комплектование предприятий холдинга кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. - проведение собеседования подборе персонала на вакантные должности, оценка результатов собеседования, представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, отделов. - оформление приема, перевода, увольнение работников - оформление командировочных документов - формирование и ведение личных дел работников - заполнение, учет и хранение трудовых книжек - учет предоставления отпусков работникам - анализ изучение движения и причины текучести кадров - формирование архива - ведение учета военнообязанных лиц - определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, обращение с заявками в кадровые агентства, центр трудоустройства и занятости населения. - осуществление подбора кадров, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей, изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей. - организация внутрикорпоративного и внешнего обучения персонала - работа по формированию кадровой политики.