Менеджер по персоналу, специалист по кадрам

Была больше месяца назад

50 000 ₽

60 лет (родилась 25 декабря 1964), не состоит в браке, есть дети

Москва, готова к переезду

Сходненская

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 42 года и 1 месяц

- Февраль 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 10 месяцев
Консультант
Фриланс, Москва
Обязанности и достижения:
Консультирование в сфере организации работы службы персонала, call-центра, подбора персонала, кадрового делопроизводства
- Декабрь 2007 – февраль 2015
- 7 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Группа компаний "Гранд Холод", Москва
Обязанности и достижения:
- поиск и подбор персонала (техники, монтажники, инженеры, тор-менеджеры); - размещение вакансий в открытых источниках (Интернет, СМИ); - поиск резюме; - проведение интервью; - разработка и внедрение регламентов и положений (технология подбора, положение по адаптации и др.) - контроль ведения кадрового делопроизводства по 2-м юридическим лицам (финансовый и управленческий учет), - формирование управленческой структуры, - организация корпоративных мероприятий.
- Август 2006 – август 2007
- 1 год и 1 месяц
Руководитель службы персонала
Торгово-промышленный холдинг, Управляющая компания, Москва
Обязанности и достижения:
- диагностика потребности в персонале по всем проектам; - подбор персонала во все проекты холдинга; - проведения интервью; - оценка кандидатов; - прием на работу; - ведение управленческого учета по ключевым должностям.
- Сентябрь 2004 – август 2006
- 2 года
Руководитель службы персонала
Группа компаний "Гурман", Москва
Обязанности и достижения:
- поиск и подбор персонала (по проектам: «Гурман» - производство и реализация мясных деликатесов и паштетов, «Юрун» - реализация мясного сырья, Подарочная карта «Darclub», асфальтовые заводы «HongBo») – полное укомплектование штата; - размещение вакансий в открытых источниках (Интернет, СМИ); - поиск резюме; - рассылка запросов и анкет профотбора; - проведение интервью; - организация психологического тестирования на полиграфе, - проверка соискателей на лояльность к Российскому законодательству, - разработка и внедрение регламентов и положений (технология подбора, положение по адаптации и др.) - контроль ведения кадрового делопроизводства по 4-м юридическим лицам (финансовый и управленческий учет), - формирование управленческой структуры холдинга, - организация корпоративных мероприятий.
- Июнь 1992 – апрель 2004
- 11 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по развитию бизнеса
ИЧП "Барсукова", Москва
Обязанности и достижения:
Изучение конъюнктуры рынка; - организация работы с возможными партнерами по бизнесу; - проведение переговоров; - заключение контрактов.
- Октябрь 1991 – май 1992
- 8 месяцев
Начальник отдела кадров
"Континет", Москва
Обязанности и достижения:
- организация работы отдела кадров, - поиск и подбор персонала, - контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законо- дательством
- Декабрь 1982 – май 1991
- 8 лет и 6 месяцев
Инспектор, старший инспектор отдела кадров
Министерство торговли РСФСР Главкурортторг, Москва
Обязанности и достижения:
- кадровое делопроизводство в полном объеме, - подготовка проектов приказов по основной деятельности Главка, - подготовка и проведение аттестации сотрудников.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1987
Российский государственный торгово-экономический университет
Факультет: Товароведение и организация торговли продовольственными товарами
Специальность: Товаровед

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Активная жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки, умение самостоятельно и оперативно принимать решения, ответственность за их исполнение, целеустремленность, нацеленность на результат, организованность, исполнительность, пунктуальность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации (расстановка приоритетов), готовность к обучению и профессиональному росту. Создание службы персонала с "нуля"; Создание штатных структур новых проектов; Разработка и внедрение HR-регламентов; Проведение комплексных корпоративных мероприятий. Компьютерные навыки: MS Office, Outlook, Internet, 1С: «Зарплата и кадры», MS Project, Task-center, СПС «Гарант»