Обязанности и достижения:
Подбор персонала (в т.ч. для региональных подразделений), планирование бюджета на подбор, разработка и внедрение процедур подбора и адаптации, курирование адаптации новых сотрудников, оценка результатов прохождения испытательного срока, анализ причин увольнений, выявление проблемных зон, конфликтных ситуаций.