Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала всех уровней, адаптация вновь принятых сотрудников, организация обучения персонала, разработка и внедрение внутренних корпоративных документов (положение о подборе, положение об обучении, корпоративные правила, положения об отделах, должностные инструкции), мониторинг и анализ рынка труда, организация и проведение корпоративных мероприятий, сопровождение социальной программы. Имеется опыт проведения аттестации.