Обязанности и достижения:
Разработка стратегической политики компании, разработка регламентирующей документации, разработка и внедрение системы мотивация персонала, активный подбор персонала различного уровня, адаптация и обучение персонала, организация корпоративных мероприятий, работа с кадровым резервом, оценка сотрудников, знание трудового законодательства.