Обязанности и достижения:
I. Внедрение системы обучения во всех подразделеииях компании.
II. Комплексный подход в оценке кадров:
• Оценка кадров;
• Диагностика корпоративной культуры;
• Составление программ развития кадров;
• Обучение;
• Консалтинг и коучинг для руководителей;
• Аттестация кадров.
III. Проведение корпоративных семинаров и тренингов.