Обязанности и достижения:
- Разработка, внедрение и адаптация учебных пособий и материалов для развития персонала под цели и задачи компании;
- Разработка, проведение обучающих и ознакомительных тренингов, лекций с творческим подходом и оригинальным контентом;
- Разработка и внедрение мотивационной системы грейдов для последующей аттестации персонала, предупреждающую текучесть среди сотрудников компании;
- Разработка и применение различных теоретических, практических и игровых вариантов аттестации;
- Практические занятия с менеджером по продажам на торговой точке;
- Ведение обучающего видеоблога для сотрудников компании;
- Создание корпоративных видеороликов разного назначения (рекламные, обучающие, рекрутинговые, освещающие и т.д.);
- Создание и внедрение инструментов нематериальной мотивации среди сотрудников (в частности корпоративная информационно-развлекательная газета, корпоративные плейлисты, корпоративного радио и т.д.);
- Организация разноплановых корпоративных мероприятий обучающего и развлекательного характера;
- Внедрение и профилактика адаптационной системы наставничества;
- Создание и аттестация сотрудников через он-лайн тестирование.
Результаты.
1. На декабрь 2016 года, 75% менеджеров являются опытными и профессиональными консультантами в своём сегменте.
2. За 2016 год текучесть персонала снижена в 2 раза.
3. Организовано около 30 корпоративных мероприятий.
4. Создано собственноручно не малое количество эффективных обучающих пособий, материалов, тренингов и лекций.
P.S. Если говорить проще, работу стараюсь организовывать и строить исходя из новых веяний, трендов, актуальных событий. Для меня принципиально важно вносить свою "изюмину", дабы избежать многочисленных клише и шаблонов.