Менеджер по кадрам

Была больше месяца назад

По договорённости

37 лет (родилась 26 мая 1988), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 6 месяцев

- Ноябрь 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 1 месяц
Консультант по подбору персонала
Кадровое агентство, Москва
Обязанности и достижения:
• Работа с клиентами: составление брифа на позицию, описание позиции, консультация заказчика относительно рынка, целесообразности поиска и других вопросов, мониторинг рынка заработных плат, составление коммерческих предложений, присутствие на собеседованиях с клиентами, проведение собеседований, предоставление short-list в оговоренный срок, подготовка предложений о работе и дополнительных соглашений, курирование кандидата в процессе испытательного срока, замена кандидата в случае необходимости, выставление счетов; • Поиск кандидатов: использование социальных сетей, специализированных сайтов, прямой поиск, проведение собеседований, стресс-интервью, проверка мотивации, ролевые игры и кейсы, массовый подбор, региональный поиск, прямой поиск топовых позиций, координирование встреч кандидатов с клиентом, обратная связь; • Управление проектом: работа с клиентом в качестве КАМа, делегирование обязанностей по поиску кандидатов, помощь консультантам, совместное проведение интервью, контроль работы консультантов, контроль соблюдения сроков проекта, отчетность перед клиентом и перед генеральным директором; • Развитие бизнеса: холодные звонки, мониторинг рынка, подготовка презентаций, выезд к потенциальному клиенту; • Региональный поиск по РФ, поиск по Европе, массовый поиск; • Позиции: от разнорабочих до GM; • Проектная деятельность, нацеленная на достижение результата в оговоренный срок; • Большое количество позиций в работе, поиск срочных позиций в срок до трех дней; • Ненормированный рабочий день в случае регионального поиска или ведение зарубежного клиента; • Гибкий подход в коммуникациях с клиентами и кандидатами; • Процент закрытия позиций – 80%.
- Август 2008 – декабрь 2008
- 5 месяцев
Ассистент HR-отдела
Russia Consulting, Москва
Обязанности и достижения:
• Перевод описаний позиций на английский и немецкий языки; • Составление описаний; • Публикация описаний во всевозможных источниках; • Посещение специальных мероприятий для расширения сети контактов и развития бизнеса; • Поиск кандидатов в базе, открытых источниках, социальных сетях; • Проведение индивидуальных интервью и совместно с главой департамента; • Тестирование кандидатов по специально разработанным компанией материалам; • Проверка тестов, кейсов, оценка результатов; • Организация встреч успешных кандидатов с клиентами, обратная связь; • Поиск кандидатов на внутренние позиции; • Адаптация новых сотрудников, презентация компании, знакомство с департаментами, консультации относительно структуры, политик, правил компании; • Рассылка корпоративных новостей; • Написание заметок о жизни компании для поддержания корпоративной сплоченности; • Ведение «пятиминуток» с целью укрепления корпоративного духа; • Организация поздравлений сотрудников с личными праздниками; • Организация праздников для детей сотрудников; • Принятие участия в процедурах оценки персонала; • Участие в организации корпоративных мероприятий; • Еженедельная отчетность; &#8195.