Обязанности и достижения:
Полное ведение кадрового документооборота подразделения (8 регионов): прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки, ведения табеля учета рабочего времени, "больничные" листы и др.;
формирование и ведение личных дел сотрудников: карточки Т-2;
ведение, учет и хранение трудовых книжек;
размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов;
ведение воинского учета и своевременное предоставление отчетности;
оформление зарплатных карт для сотрудников организации;
ведение 1С:ЗУП;
взаимодействие с кадровым агентством, ЦЗ, ГИТ и др.