Менеджер / руководитель отела персонала

Была больше месяца назад

30 000 ₽

45 лет (родилась 03 декабря 1980), cостоит в браке, есть дети

Ишимбай, готова к переезду: Стерлитамак

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 8 месяцев

- Август 2015 – июль 2016
- 1 год
Менеджер по персоналу
ООО «ИЦ «ИСРЗ» на полную ставку/ООО «ТПС» 0,5 ставки (внешнее совмещение) на время декретного отпуска основного сотрудника, Ишимбай
Ремонт и модернизация станков
Обязанности и достижения:
Вести учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам; Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением; Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Вести учет и бронирование граждан пребывающих в запасе, сдавать ежемесячную и ежегодную отчетность; Предоставлять сведения о приеме и увольнении работников Общества в страховую медицинскую организацию. Сдача отчетности в Пенсионный фонд РФ, Администрацию и Военный комиссариат
- Март 2013 – июнь 2015
- 2 года и 4 месяца
Менеджер по персоналу
ЗАО «Тандер» Распределительный центр Стерлитамак, Стерлитамак
Обязанности и достижения:
Вести подбор персонала в соответствии с планами развития компании; Комплексно использовать все принятые в компании методы оценки соискателей. Анализировать анкеты (резюме) соискателей, проводить телефонное интервью. Соблюдать корпоративные стандарты: стандарт делового общения, стандарт о подборе персонала в головной компании, стандарт проведения рекламных кампаний по привлечению персонала, стандарт проведения собеседования. Проводить собеседования с соискателями: оценивать наличие и уровень развития требуемых компетенций, мотивацию кандидата, его обучаемость, управляемость, лояльность, безопасность. Организовывать своевременное оформление новых сотрудников. Принимать участие в ярмарках вакансий. Составлять ежедневные, еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные и иные отчеты по установленной системе отчетности и разовым запросам своего руководителя. Анализировать состояние рынка труда, уровень заработных плат, социальных программ в организациях-конкурентах для выработки концепции подбора персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Проведение аттестаций персонала. Развитие и поддержания кадрового резерва. Разработка и применение программ по работе с текучестью персонала. Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных по соискателям в программе 1С. Работа с контрагентами по заключению договоров, предоставление для бухгалтерии закрывающих документов. Организация корпоративных мероприятий.
- Июнь 2010 – июнь 2011
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "Продалко", Стерлитамак
Обязанности и достижения:
Вести учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Производить первичный отбор, подбор и расстановку кадров. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам; Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением; Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций; Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению; Подготавливать документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив; Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Вести учет и бронирование граждан пребывающих в запасе, сдавать ежемесячную и ежегодную отчетность; Предоставлять сведения о приеме и увольнении работников Общества в страховую медицинскую организацию.
- Июнь 2009 – март 2010
- 10 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "Промышленные машины", Стерлитамак
Обязанности и достижения:
Вести учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам; Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением; Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков; Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам и их семьям, установления льгот и компенсаций; Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению; Подготавливать документы по истечении установленных сроков хранения к сдаче на хранение в архив; Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; Вести учет и бронирование граждан пребывающих в запасе, сдавать ежемесячную и ежегодную отчетность; Предоставлять сведения о приеме и увольнении работников Общества в страховую медицинскую организацию.
- Ноябрь 2006 – май 2009
- 2 года и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ОАО "ТЦ "Башкортостан", Уфа
Обязанности и достижения:
Основные функциональные обязанности: • Обеспечивать подготовку проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия. • Обеспечивать организацию и координировать проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора, внедрение методических и нормативных разработок в практику. • Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. Проводить собеседование с нанимающимся на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. • Обеспечивать прием, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. • Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам, а также представление их в орган социального обеспечения. • Обеспечивать работу по организации медицинского страхования работающего персонала. • Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности и замещения специалистов на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала, проводить аттестацию работников предприятия. • Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. • Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. • Вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников по результатам проверок внутреннего трудового распорядка. • Организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Июль 1999 – апрель 2006
- 6 лет и 10 месяцев
Юрисконсульт, секретарь-референт
ГУП «Ишимбайский специализированный химический завод катализаторов», Ишимбай
Обязанности и достижения:
Согласно должностной инструкции

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2004
Филиал Московского психолого-социального института
Факультет: Юридический
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Наличие личного автотранспорта Тойота Королла 2013 г., стаж вождения более 18 лет, причина поиска другой работы: замещала основного сотрудника на время декретного отпуска. Имею большой опыт работы в организации и развитии, управлении персоналом, массовый подбор персонала в розничной и оптовой торговле прод/промтоваров. Личные качества: активность, быстрая адаптация к переменам, внимательность, вежливость, дисциплинированность, дружелюбие, инициативность, коммуникабельность, надежность, ориентированность на достижение цели, отзывчивость, порядочность, способность быстро принимать решения, стрессоустойчивость, стремление к самосовершенствованию и развитию, умение ладить с коллективом, умение убеждать, целеустремленность, честность. Компьютерные навыки: Офисные программы, все интернет-браузеры, 1С предприятие и многое другое