Обязанности и достижения:
Контроль работы рознично-торговых помещений, проведение собеседований с персоналом, контроль и управление персоналом, организация выполнения и повышения KPI показателей. Под контролем находилось более 5 торговых точек, в подчинении более 40 человек. Подготовка мотивационных программ для персонала, а так же разработка дисконтной программы для покупателей. анализ товарных остатков, заказ товара. открытие торговых помещений с "0", контроль строительных организаций, занимающихся ремонтом, коммуникация с руководством торговых комплексов, а так же с проверяющими организациями. разработка заработной программы, применение, которой дало возможность сократить расходы до 15%. Благодаря более качественному отбору персонала, а также организации правильной работы и мотивации, а так же ротации, была остановлена текучка персонала. Организация и участие в инвентаризациях.