Обязанности и достижения:
Укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации;
определение потребности в персонале;
проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества персонала, осуществляющего свои обязанности, кандидатов, претендующих на вакантные должности;
подготовка и донесение информации по кадровым перестановкам, связанным с решением стратегических вопросов организации;
участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников;
участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе;
оформление трудовых контрактов, договоров;
ведение личных дел сотрудников;
систематизации и ведении кадровой документации.