Мастер, заместитель начальника производства, начальник производства

Был больше месяца назад

40 000 ₽

36 лет (родился 09 апреля 1989)

Смоленск

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет

- Октябрь 2010 – сентябрь 2017
- 7 лет
Водитель категории В, С
на себя, Смоленск
- Август 2012 – август 2017
- 5 лет и 1 месяц
Заместитель начальника цеха
АО НПП ИЗМЕРИТЕЛЬ, Смоленск
Обязанности и достижения:
2011 – 2012 гг. Служба в ВС РФ. 2012 – 2017 гг. Работа на «АО НПП Измеритель». 08.2012 – 02.2014 Начал свою деятельность на заводе инженером - конструктором. Работал в Отделе Главного Конструктора, в одной из бригад по освоению изделий АРК (Автоматический радиокомпас). Занимался проектированием пультов для настройки и отработки изделий и входящих в них блоков, узлов, плат. Знаком с программой PCad – занимался модернизацией старых принципиальных схем изделий АРК, переразводка и замена устаревшей элементной базы на современную. Разработка КД в соответствии с ГОСТ и требованиями ЕСКД. 02.2014 – 05.2014 гг. Мастер фрезерного участка в механическом цеху. Руководил участком из 14 человек, включая бригаду. Выполнение сменно-суточных заданий, контроль за качеством и сроками изготовления деталей. Чтение чертежей. Распределение работы на участке и ведение зарплатного журнала. 05.2014 – 08.2017 гг. Заместитель начальника сборочного цеха. В подчинении 122 человека, 8 участков, включая участок лакировки и участок намотки трансформаторов. Больше 50 наименований выпускаемых изделий... В обязанности входило сопровождение изготавливаемых изделий на всех стадиях сборки. Организация взаимодействия структурных подразделений завода и оптимизация производственного процесса. От монтажа до сдачи внешнего вида изделия сотрудникам ОТК и Представителям Заказчика. Контроль за своевременным обеспечением цеха деталями и покупной комплектацией. Составление план-графиков и выдача сменно-суточных, как индивидуальных заданий, так и на участки в целом. Кадровая работа по распределению персонала, согласно навыкам и способностям на более подходящие рабочие места. Рекламационная работа с возвращенными из эксплуатации изделиями.