Резюме № 1593532
Обновлено 18 января 2016
Обновлено 18 января 2016
L&D Country manager / Руководитель отдела оценки и обучения
Был больше месяца назад50 лет (родился 23 апреля 1975), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Красносельская
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 26 лет и 1 месяц
- Декабрь 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 1 месяц
Начальник Управления Орг развития и Интеграции
АО "Оборонстрой", МоскваОбязанности и достижения:
• Организация работы персонала Управления по направлениям: подбор и адаптация персонала, обучение персонала, оценка и аттестация персонала, социальные проекты, унификация организационных структур, мотивация персонала, кадровый аудит • ПОДБОР и АДАПТАЦИЯ. Реформирование системы подбора персонала (привлечение новых методов поиска и оценки персонала, унификация взаимодействия с заказчиком, СБ и пр.) • Внедрение системы адаптации новых сотрудников, вкл. наставничество, цели на испытательный срок, пособие, правила первой недели и пр.) • Разработка системы карьерного планирования внутри холдинга • ОЦЕНКА. Организация аттестаций и оценок деятельности сотрудников общества с дальнейшим внесением рекомендации по ротации сотрудников на основании проведенной оценки • Организация и проведение масштабной оценки административно-управленческого персонала при интеграции на территории РФ • Подготовка системы ежегодной оценки (результаты деятельности и уровень компетенций). Полная разработка с "0" системы корпоративных компетенций. Проведение тестовой оценки сотрудников Управления • Организация проведения Центра оценки руководителей HR служб дочерних предприятий силами сотрудников Управления. Проведено 2 однодневных Центра оценки (для 11 и 35 сотрудников) • ТАЛАНТЫ. Участие в формировании формировании кадрового резерва на ключевые должности (20 резервистов, 4 назначения) • ОБУЧЕНИЕ. Организация стемы обучения производственного персонала и АУП (обязательное, повышение квалификации). Заключение эксклюзивного контракта на оказание образовательных услуг с МГСУ • Участие в адаптации и гармонизации организационных структур при интеграции • Контроль работы Отдела кадрового аудита и мотивации • Руководство ½ HR отдела (организационное развитие). В подчинении 14 сотрудников Достижения: Представил новую систему оценки персонала (новый набор компетенций, ежегодная система оценки, методология оценки персонала ц. офиса) => оперативная, но полноценная оценка интегрированных дочерних предприятий по стране, назначение 5 менеджеров из вновь созданного управленческого кадрового резерва на топ-позиции в региональной структуре- Октябрь 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 3 месяца
Руководитель направления оценки и развития персонала
RM-Terex, МоскваОбязанности и достижения:
Создание новой системы годовой аттестации персонала для всей компании (3500 сотрудников). Выбор метода оценки для разных групп, введение оценки результатов деятельности вместе с оценкой уровня компетенций. Формирование профилей должности по компетенциям. Расчет годового бонуса • Старт проектов "Школа молодого руководителя" и "Развитие Инженерно-Технического персонала". Поиск потребностей в обучении и организация развития. Реализация проектов на 4 заводах компании • Планирование и внедрение программы кадрового резерва в головном офисе и на заводах • Планирование и проведение обучающих программ для подразделений продаж Компании и для сотрудников дилеров (34 по России) Достижения: - Разработан и внедрен проект по комплексному развитию офисного и производственного персонала => с “0” компания получили 4 учебные программы для производства, 6 модулей для отдела продаж и офисных сотрудников, прошли обучение 148 человек - Вел проект по адаптации системы оплаты труда на заводах (базовый оклад / премиальная часть) => Единая система мотивации для всех 4 заводов - Внедрение современной системы годовой оценки и Системы планирования преемственности => повышение мотивации и чувства справедливости персонала- Сентябрь 2011 – май 2013
- 1 год и 9 месяцев
Менеджер по развитию персонала / HR Generalist Украина, Восточная Европа
ООО "Империал Тобакко", КиевОбязанности и достижения:
• Оценка и ревизия процедур и политик отдела продаж Украины с дальнейшей рекомендацией руководству отдела продаж по улучшению • Оценка знаний и навыков обучения менеджеров и тренеров по продажам через совместную работу "в полях", оценку проведения тренингов, тестирование, организацию Центра Оценки • Анализ в развитии и подготовка нескольких тренингов программ для отдела продаж. Тренинг «Секреты Sales Out» с фокусом на финансовую составляющую бизнеса и развитием стратегического видения менеджеров по продажам. Тренинг «Лидерство» направлен на глубокий анализ собственного стиля лидерства и областей для развития с дальнейшим планом индивидуального развития. • Проведение корпоративного тренинга "Поведение потребителя" для отделов продаж, маркетинг, марк. исследований • Разработка новой системы адаптации для новых сотрудников для 2-х бизнес юнитов (S&M, фабрика) • Имплементация новой системы оценки персонала (новые компетенции, ценности, процедуры годовой оценки и пр.). Обучение ТОП менеджеров региона (тренинги на английском), коммуникация внутри Украины • Консультирование HR фабрики (800 человек) по созданию системы обучения для технического персонала фабрики • Участие в международных программах, в т.ч. проведение тренинга в Боснии и Герцеговине, на Кавказе • Ведение программы «Развитие талантов». 17 сотрудников из 5 отделов с внедрением системы коучинга, менторинга и самостоятельного подбора обучающих программ • Выбор поставщиков при организации внешних тренингов, закупки системы оценки (в т.ч. SHL) • Получение опыта во всех областях HR через ведение проектов или совместное участие в проектах (Кадровый резерв, Опрос вовлеченности Aon Hewett, Анализ зарплат по рынку Еrnst&Young \ Hay, грейды, работа с иностранцами, нефинансовая отчетность, страхование и пр.) Достижения: - Разработаны и внедрены 2 новые тренинговые программы => ASM получили необходимые знания и практический опыт (через кейсы) анализа эффективности продаж на своей территории в важный для компании момент удержания доли рынка - Руководство отделом тренеров => обеспечение плавного перехода из структуры продаж в HR, удержание всего отдела обучения - Вел программу развития молодых талантов (17 сотрудников из 5 отделов) => внедрение 17-ти новых бизнес проектов, 2 сотрудника было промоутированы на более высокие позиции - Получил большой международный опыт работы в качестве Дженералиста => играл роль HR бизнес партнера между HR и продажами и производством во всех кадровых вопросах- Август 2007 – сентябрь 2011
- 4 года и 2 месяца
Национальный тренер по продажам
ООО "Империал Тобакко", МоскваОбязанности и достижения:
• Построение системы обучения и развития по РФ (потребности, планирование, бюджетирование, производство \ адаптация тренингов) • Формирование корпоративного университета со всеми процедурами и политиками (вкл. связку "линейный руководитель - сотрудник" до и после тренинга • Четкая привязка каждого обучающего мероприятия к определенной ком петенции • Введение четкой системы развития внутри компании в РФ: оптимизация процедур полевого пост-тренингового сопровождения, новая структура операционных стандартов менеджеров отдела продаж (KPIs, Job discription, bonus scheme, стандарты мерчендайзинга), система обязательных тренингов и тренингов по развитию определенных навыков • Имплементация новых инструментов развития: Персональный файл развития, руководство по обучению для менеджеров • Адаптация новых сотрудников: внедрение ежемесячных Induction тренингов для офисных сотрудников, разработка "Библии Мерчендайзера", серии тестов и базового тренинга для отдела продаж • Обучение менеджеров компании новой системе оценки персонала (Integrated Performance Management) • Адаптация и проведение тренинговых программ для отдела продаж, подготовка спец программ для других отделов (в т.ч. HR, CM, BM, KA, HoReCa, WS) • Создание собственных программ: Advanced for Reps, Negotiation, Telesales, WS Negotiation • В своем арсенале (как тренера) около 20-ти тренингов для развития компетенций управления и навыков продаж\переговоров • Ведение большого количества проектов, в т.ч. совместных с отделами TM, HR, IT, Business Intelligence • Проведение международных тренингов (Казахстан, Киргизстан, Украина) • Коммуникация с внешними провайдерами, заказ внешних тренингов для высшего менеджмента • Участие в проекте с HR по подготовке E-learning системы обучения. Внедрение он-лайн вебинаров, тестов • Участие в создании и проведении Центра оценки при выборе кандидата на продвижение и при развитии "талантов" • Набор, мотивация, управление командой тренеров и менеджеров по развитию в кол-ве 12 человек (по всей стране)- Сентябрь 2004 – август 2007
- 3 года
Менеджер по развитию продаж на Дальнем Востоке / Сибири
ООО "Империал Тобакко", ВладивостокОбязанности и достижения:
• Коммуникация между головным офисом и всеми уровнями сотрудников Компании на Дальнем Востоке России, в т.ч. новости административного характера, новый продукт, планы развития, новые тренинговые программы • Развитие сотрудников Компании через тренинги и полевое обучение • Проведение интервью с кандидатами на позиции мерчендайзера и супервайзера • Контроль работы супервайзеров в рамках соблюдения графика и качества полевого обучения мерчендайзеров • Комплектование «библиотеки» развития сотрудников • Обучение сотрудников различных уровней, используя тренинги: Основы продаж, Основы управления, Продвинутые продажи, База для переговоров, Полевое Обучение, Подбор Персонала и др. • Ведение национальных проектов, в т.ч. написание тренинга по внедрению и адаптации бизнес приложения Siebel CRM- Август 2002 – июнь 2004
- 1 год и 11 месяцев
Региональный менеджер по работе с клиентами на Сахалине
ООО "Юнилевер СНГ", Южно-СахалинскОбязанности и достижения:
• Полное ведение бизнеса и представление интересов Компании в регионе по 4-м категориям: Чай, М/Жир, Кнорр, средства по уходу за телом и по уходу за домом • Контроль работы 4-х дистрибьюторов на рынке Сахалина • Планирование отгрузок с регионального склада в Хабаровске с учетом складских запасов дистрибьюторов и "вторичных" продаж на рынке Сахалина • Плотная работа с отделами продаж компаний дистрибьюторов, включающая наем, тренинги и полевое обучение эксклюзивных и «миксовых» торговых представителей • Расчет заработной платы, отслеживание рабочей дисциплины и планирование объема работы эксклюзивных торговых представителей Компании • Планирование и проведение мотивационных акций для персонала дистрибьюторов- Июнь 1999 – август 2002
- 3 года и 3 месяца
Менеджер по работе с Ключевыми Клиентами / т.п
ЗАО "Кока-Кола Владивосток Боттлерс", ВладивостокОбязанности и достижения:
• 1.5 года - Работа в качестве Торгового представителя с розничной сетью на одном из 7-ми маршрутов – центре города • 1.5 года - повышение до менеджера по работе с КК • Подписание эксклюзивных договоров на поставку • Налаживание связей с ночными клубами и крупными клиентами из канала HoReCa • Разработка маршрутов для отдела «Ключевых клиентов» • Планирование и контроль работы 2-х подчиненных - торговых представителей по работе с ключевыми клиентами
Образование
- Высшее образование
- Дистанционная
- 2014
Факультет: HRM CIPDСпециальность: Postgraduate diploma at HRM- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2004
Факультет: ЖурналистикиСпециальность: Журналист Радио-ТВ
Обо мне
Дополнительные сведения:
Большой опыт в Тренингах, всех областях HR и в Продажах. Среди достижений - построение системы обучения в ITG Russia. Опыт управления командой, ведения проектной работы, в т.ч. проектов с другими функциями, в т.ч. международных. Опыт работы в 3-х международных компаниях. Проживаю в Москве. Рассматриваю варианты в РФ и в Европе. Буду рад общению!
15-летний опыт работы в международных FMCG компаниях. Большой опыт Продажах, Тренингах и Развитии персонала. Хороший опыт в управлении командой. Опыт проектных работ и международный опыт. Получаю степень в HRM CIPD.
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Испанский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 388 похожих резюме
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (8 лет и 1 мес.)Руководитель отдела обучения и развитияОктябрь 2017 – ноябрь 2025
Обновлено 28 ноября
Последнее место работы (1 год)Начальник отдела обучения и развития персоналаДекабрь 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела обучения250 000 ₽
Обновлено 22 октябряПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Психолог, психолог-психотерапевтЯнварь 2024 – работает сейчас
Обновлено 30 сентября
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Психолог-консультантИюнь 2024 – работает сейчас
Обновлено 11 августаПоследнее место работы (10 лет и 6 мес.)Начальник отдела сопровождения и поддержки Центра электронного образованияИюнь 2015 – работает сейчас
Обновлено 20 сентябряПоследнее место работы (2 года и 6 мес.)Руководитель группы разработчиков обучающих проектовОктябрь 2022 – апрель 2025
Обновлено 15 сентября
Последнее место работы (9 лет и 1 мес.)Т&D партнер, эксперт направления оценки, обучения и развитияИюнь 2016 – июль 2025
Руководитель отдела обучения, центра развития персоналаз/п не указана
Обновлено 20 сентябряПоследнее место работы (7 мес.)И. о. директораЯнварь 2025 – август 2025
Обновлено 21 ноября
Последнее место работы (11 лет и 7 мес.)Старший специалист по работе с личным составом / начальник отдела кадровИюль 2003 – февраль 2015
Руководитель отдела персонала65 000 ₽
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (12 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2013 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob