Обязанности и достижения:
- определение потребностей в наборе персонала в различных отделах,
- размещение объявлений о вакансиях в СМИ,
- работа с кадровыми агентствами по подбору персонала,
- оценка кандидатов на различные позиции,
- организация собеседований кандидатов с руководителями отделов,
- сбор информации для анализа заработных плат,
- координация и составление плана по обучению персонала,
- ежемесячное составление финансового отчета по тренингам,
- бюджетирование (рекрутмент, обучение),
- помощь в организации и проведении внешних тренингов.