Обязанности и достижения:
Обучение персонала:
- выявление потребностей в обучении и развитии персонала (анкетирование, коммуникация с руководством всех уровней);
- организация процесса обучения (выбор провайдера, поиск помещений, формирование списка участников, информирование участников, решение всех организационных вопросов);
- проведение welcome-тренингов для новых сотрудников;
- участие в создании учебного пособия по английскому языку для сотрудников Компании (коррекция текста, организация печати);
- организация внутренних мероприятий для сотрудников (обучающие, оценочные и информационные конференции. Состав участников - до 200 человек).
Оценка персонала:
- внедрение процедуры оценки персонала офиса и розничной сети в рамках Компании;
- участие в запуске проекта по формированию кадрового резерва в рамках розничной сети;
- разработка тестов профессиональных знаний.
Методическая работа:
- разработка учебных материалов (информационные памятки для новых сотрудников, презентационные материалы о Компании для соискателей, пособия для сотрудников различной тематики).
Работа с документацией:
- согласование Договоров, проведение оплат и др.;
- ведение статистической отчетности:
по обучению,
по оценке качества обучения на основе анкет обратной связи.