Обязанности и достижения:
Должностные обязанности:
- Руководство уже сформированного отдела продаж, состоящего, как из профессионалов своего дела, так и новых сотрудников (команда до 25 человек);
- Ежедневный контроль и улучшение конверсий ключевых показателей каждого менеджера посредством индивидуальной работы;
- Анализ конкурентной среды, разработка и внедрение предложений по повышению уровня конкурентоспособности;
- Управление продажами (обеспечение выполнения планов, построение бизнес-процессов);
- Разработка мероприятий по профессиональному развитию сотрудников;
- Участие в разработке стратегии развития отдела продаж;
- Планирование, организация и проведение обучения для отдела продаж;
- Еженедельный отчет показателей отдела продаж;
- Мотивация отдела на достижение результатов;
- Формирование корпоративного духа и единства команды.
Ключевые достижения:
- Разработал методологию трансформации процессов, взаимодействия с другими подразделениями, презентации изменений;
- Увеличил прибыль и рентабельность за счёт дополнительных каналов продаж (+10%), оптимизации ассортимента (+5%) и привлечения новых контрагентов (+10%);
- Разработал систему обучения стажеров, которая помогла сократить срок их введения в работу в 2,5 раза;
- Создал и внедрил систему работы с документами, которая позволила увеличить скорость работы с клиентами в 2 раза;
- Обучил менеджеров по продажам недвижимости эффективным методикам продаж. В результате объем заключенных сделок увеличился на 16%, а объем продаж - на 23 %.