Обязанности и достижения:
Опыт работы 2004-2006 исполнительный директор ООО «Политек-Т»
Контролировал проведение всех крупных сделок, вёл работу с VIP клиентами, за-нимался решением финансовых вопросов, вел работу по подбору персонала: в от-дел продаж, сервисный центр, транспортный отдел
Достижения:
*В марте 2006г. продал, единственный в Южном Федеральном Округе, промыш-ленный принтер формата А3 стоимостью более 40 000 у.е.
*Увеличение объема продаж на 22%
*Увеличение количества штатных сотрудников на 15%
*В 2005г. в Таганроге Kyocera лидер по продажам копиров и принтеров
*По итогам 2005г. ООО «Политек-Т» выдан сертификат от группы компаний Рос-товКанцОпт КубаньКанцОпт КавказКанцОпт «Максимальный прирост продаж в 2005г.»
2003-2004 начальник отдела продаж, управляющий ООО «Политек-Т»
Помимо функций начальника отдела прямых продаж руководил работой сервис-ного центра, занимался транспортной логистикой, обучением менеджеров основам ксерографии и основам прямых продаж. В обязанности входило формирование це-новой политики и отслеживание работы конкурентов.
Достижения:
*Повысилась эффективность работы отдела продаж
*Повышение эффективности доставки товара к клиентам
*Оптимизация наличия товара на складе
*Оптимизация работы сервисного центра (ремонт офисной техники)
*Увеличение объема продаж на 25%
*Уменьшение издержек производства на 20%
2002-2003 менеджер отдела продаж ООО «Политек-Т»
В обязанности входило формирование клиентской базы, продажа копировально-множительной техники (оргтехники), расходных материалов, услуг сервисного центра, канцелярских товаров, заключение договоров с предприятиями на постав-ку и обслуживание оргтехники. Успешно формировал новый сегмент на рынке офисного оборудования для торговой марки KYOCERA.
Достижения:
*Расширение клиентурной базы фирмы на 40%
*Увеличение прибыли фирмы на 30%
Деловые связи СЭС г. Таганрога, МУП САХ г. Таганрога, МУП ЖЭУ г. Таганрог, Администра-ция г. Таганрога, Городская дума г. Таганрога,
БКТ г. Таганрога, ОАО «Ростов-энергосбыт» ЮЗМО,
ОАО «Ростов-энерго» ЮЗЭС
Пожелания к работодателю Дополнительную информацию готов предоставить в личной беседе, либо по до-полнительному запросу работодателя.