Кадровик

Была больше месяца назад

60 000 ₽

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети

Троицк, удаленная работа

Занятость

Неполная дистанционная

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 5 месяцев

- Сентябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 4 месяца
Инженер
Школа
Работа с ТМЦ
- Сентябрь 2016 – сентябрь 2017
- 1 год и 1 месяц
Начальник отдела кадров
ООО ЛТС, Москва
Сельское хозяйство
Обязанности и достижения:
Полное ведение документооборота отдела кадров и Общества
- Май 2011 – апрель 2016
- 5 лет
Начальник отдела кадров
Министерство сельского хозяйства, Хабаровск
- Октябрь 2009 – октябрь 2011
- 2 года и 1 месяц
Ведущий специалист по кадрам-менеджер
ООО "Газпром энерго", Хабаровск
Обязанности и достижения:
Руководство группой специалистов по кадрам и социальному развитию, ведение кадрового делопроизводства. Документальное сопровождение приема, перевода, увольнения работников. Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Составление графиков отпусков. Выдача справок по стажу работы о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, о наличии северных надбавок. Оформление, ведение, хранение трудовых книжек. Оформление и ведение личных дел работников. Оформление, учет, выдача командировочных удостоверений. Подготовка приказов по личному составу. Подготовка отчетов по количественному и качественному составу работников.
- Апрель 2002 – сентябрь 2009
- 7 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров
ОАО "Хабаровсккрайгаз", Хабаровск
Обязанности и достижения:
Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Разработка локальных нормативных актов не противоречащих федеральному законодательству. Подбор персонала. Организация проведения аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение. Документационное обеспечение органов управления организации. Собеседование, тестирование вновь принятых работников. Выигранные процессы в пользу работодателя по увольнению работников за нарушение трудовой дисциплины. Положительные заключения инспекторов Федеральной инспекции труда и Крайсовпрофа по итогам проведенных проверок по соблюдению Трудового Законодательства Российской Федерации. Подготовка и документальное сопровождение мероприятий по прекращению деятельности Хабаровского филиала численностью 900 человек в 2004 году. При этом было сокращено 40 человек административно – управленческого аппарата филиала. (При обращении в суд работникам было отказано в возбуждении производства). Инициировала необходимость создания отдела кадров.
- Апрель 2001 – апрель 2002
- 1 год и 1 месяц
Делопроизводитель
ОАО "Хабаровсккрайгаз", Хабаровск
Обязанности и достижения:
В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. Ведение картотеки учета прохождения документальных материалов, осуществление контроля за их исполнением, выдача необходимых справок по зарегистрированным документам. Ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация и хранение документов текущего архива. Ведение работы по созданию справочного аппарата по документам, обеспечение удобного и быстрого их поиска. Обеспечение сохранности проходящей служебной документации. Подготовка и сдача в архив Общества документальных материалов, законченных делопроизводством, регистрационной картотеки или компьютерных банков данных, составление описи дел, передаваемых на хранение в архив. Достижения: Подготовлена и утверждена номенклатура дел для газовых хозяйств края. Позволило обеспечить порядок формирования и учета дел в делопроизводстве Общества. Была организованна группировка исполненных документов в дела, систематизация дел, индексация и сроки хранения дел. Это явилось основой для составления описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) срока хранения и основным учетным документом в делопроизводстве Общества.