Обязанности и достижения:
- Построение с нуля и организация работы отдела подбора ИТ специалистов (до 5 человек);
- Планирование деятельности отдела;
- Участие во внедрении метрик и показателей результатов работы отдела для бизнеса;
- Стандартизация закрытия массовых ИТ вакансий с использованием современных HR инструментов (разработка форм обратной связи – чек листы интервью, шаблоны писем, регламент работы с srm системой и т. д);
- Автоматизация процесса подбора с нуля;
- Закрытие вакансий (программисты/аналитики/консультанты/руководители проектов/архитекторы /teamlead/тестировщики и др. в стэках технологий 1С, Java, Android Python, Devops, QA, PHP, IOS и др.;
Инструментарий: Boolean Search, X-ray, GitHub, LinkedIn и т д
- Поиск специалистов, ведение кандидата по этапам от первого контакта до закрытия вакансии, проведение собеседований с кандидатами совместно с техническими специалистами. Согласование офферов с кандидатами, в том числе на позиции senior, team lead;
- Проведение глубинных интервью (CJM опросов), опросов удовлетворенности сотрудников;
- Участие в процедуре адаптации новых сотрудников;
- Ведение кадрового делопроизводства в одном лице в полном объеме;
- Участие в построении HR бренда компании.
Сформирована эффективная IT команда. В 3 раза выросла численность персонала. В работе одновременно до 10 вакансий в месяц, практически 100% ежемесячная закрываемость.