Обязанности и достижения:
1.Увеличение числа успешных наймов на 20% за последний квартал. 2.Внедрение новых методов поиска кандидатов, сокративших процесс привлечения на 30%. 3. Развитие стратегии брендинга работодателя для привлечения талантливых кандидатов. 4. Создание эффективной системы отслеживания и анализа ключевых показателей производительности рекрутеров.
5. Закрытие командой из 4 сотрудников 60 вакансий в квартал.
5. Участие в международных рекрутинговых мероприятиях для привлечения международных специалистов.